Тема: Развитие мотивации труда работников организации. Учебная работа № 332277

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Социальная работа
Страниц: 43
Год написания: 2015
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. МОТИВАЦИЯ ТРУДА КАК ИНСТРУМЕНТ ПОВЫШЕНИЯ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1. Обзор существующих теорий мотивации 6
1.2. Сущность оплаты труда, как фактора мотивации персонала 15
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ НА ПРИМЕРЕ БАНКА «БТА-КАЗАНЬ» г. КАЗАНИ 23
2.1. Общая характеристика банка «БТА-КАЗАНЬ» г. Казани 23
2.2. Анализ действующей системы мотивации персонала на примере ОАО Банк «БТА-Казань» 25
2.3. Пути совершенствования организации процесса мотивации на примере ОАО Банк «БТА-Казань» 30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 38
ПРИЛОЖЕНИЕ 41
Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

Учебная работа № 332277. Тема: Развитие мотивации труда работников организации

Выдержка из похожей работы

…

Мотивация труда персонала (2)

…….ы
без создания действенных стимулов к
труду и проявление творческой инициативы
у работников в сочетании с дисциплиной
и организованностью.

Мотивация является
подсистемой управления персоналом.
Изменение условий работы приводит к
необходимости совершенствовать
управление. В связи с социально-экономическими
изменениями в организациях всё шире
осознаётся, что прежние технологии
управления во многом исчерпали себя и
для устойчивого сбалансированного
развития необходимо более квалифицированное
управление.

В нашей стране до недавнего
времени мотивы деятельности, в том
числе и трудовой, являлись объектом
изучения лишь технических и социологических
наук.

Человек как работник
одновременно выступает в двух ипостасях:
как производитель и как потребитель и
качество его работы воздействует на
его потребление – через оплату его
труда. В тех случаях, когда нарушается
принцип распределения по количеству и
качеству труда, мотивы деятельности
крайне слабеют. Создание действенной
системы материального стимулирования
считается «относительно мало ресурсоёмким»
методом активации трудовой деятельности.

В процессе мотивации
трудовой деятельности руководители
организаций должны учитывать
психологические особенности каждого
индивида, его тип его характера,
темперамента и особенностей поведения
в процессе трудовой деятельности.
Мотивация и стимулирование, по сути,
олицетворяют собой стратегию и тактику
в военном искусстве.

На нынешнем этапе развития
экономики для эффективной деятельности
организации требуются ответственные
и инициативные работники, стремящиеся
к трудовой самореализации личности.
Обеспечить эти качества с помощью
традиционных форм материального
стимулирования и строгого контроля,
заработной платы и наказаний, невозможно.

Целью курсовой работы является
изучение мотивационного механизма и
пути повышения эффективности труда
работников.

Объектом исследования
было выбрано Яковлевское райпо, входящее
в систему Белгородского облпотребсоюза.

Период исследования включает
три года: 2006-2008 годы.

Для достижения поставленной
цели были решены следующие задачи:

Изучена мотивация: её
сущность и значения на современном
этапе развития экономики.

Проведён анализ основных теорий
трудовой мотивации.

Дана организационно-экономическая
характеристика Яковлевского райпо.

Проведена оценка
эффективности стимулирования труда
персонала Яковлевского райпо.

Решен
…