Тема: Профилактика психологического климата в педагогическом коллективе ДОО. Учебная работа № 338186
Тип работы: Диплом
Предмет: Педагогика и психология
Страниц: 80
Год написания: 2019
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Социально-психологический климат как предмет научного исследования 7
1.1. Исследование межличностных отношений в психологии 7
1.2. Психологические особенности межличностных отношений в трудовом коллективе 13
1.3. Изучение социально-психологического климата в работах отечественных и зарубежных ученых 19
Выводы по первой главе 49
Глава 2. Особенности профилактики психологического климата в дошкольной образовательной организации 51
2.1. Характеристика методов управления психологическим климатом в дошкольной образовательной организации 51
2.2. Программа профилактики психологического климата в организации 60
Выводы по второй главе 65
Глава 3. Эмпирическое изучение эффективности программы профилактики психологического климата в организации 67
3.1. Организация и методы исследования 67
3.2. Результаты профилактики психологического климата в дошкольной образовательной организации 67
Выводы по третьей главе 72
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 74
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 77
Учебная работа № 338186. Тема: Профилактика психологического климата в педагогическом коллективе ДОО
Выдержка из похожей работы
Влияние психологического климата на эффективность работы коллектива
…….логического
потенциала
общества и личности, создания наиболее
полнокровного образа
жизни
людей. Формирование благоприятного
психологического климата
трудового
коллектива является одним из важнейших
условий борьбы за рост
производительности
труда и качество выпускаемой продукции.
Вместе с тем,
психологический
климат является показателем уровня
социального
развития
коллектива и его психологических
резервов, способных к более
полной
реализации. А это, в свою очередь,
связано с перспективой
возрастания
социальных факторов в структуре
производства, с
совершенствованием
как организации, так и условий труда.
От уровня
оптимальности
психологического климата каждого
отдельного
трудового
коллектива во многом зависит и общая
социально-политическая,
идеологическая
атмосфера общества, страны в целом.
Значимость
психологического климата определяется
также тем,
что
он способен выступать в качестве фактора
эффективности тех или иных
социальных
явлений и процессов, служить показателем
как их состояния, так и
их
изменения под влиянием социального
и научно-технического прогресса.
Психологический климат выступает
также в качестве
полифункционального
показателя уровня психологической
включенности человека
в
деятельность, меры психологической
эффективности этой деятельности,
уровня
психического потенциала личности и
коллектива, масштаба и глубины
барьеров,
лежащих на пути реализации психологических
резервов коллектива.
Эффективность
совместной деятельности во многом
зависит от оптимальной
реализации
личностных и групповых возможностей.
Благоприятная атмосфера в
группе
не только продуктивно влияет на ее
результаты, но и перестраивает
человека,
формирует его новые возможности и
проявляет потенциальные. В2
связи
с этим возникает необходимость в
оптимизации стиля межличностного
взаимодействия.
Социально
– психологические методы управления
позволяют влиять на
интересы
людей. Регулирование межличностных
отношений в коллективе влияет
на
формы и развития трудового коллектива.
Социально-
психологические методы представляют
собой совокупность
приемов
и способов социально – психологического
воздействия на трудовой
коллектив.
Поведение
человека в компании всегда социально
обусловлено. Разные люди или группы
лю
…
