Выполним-студенческую-работу

Тема: Проблемы совершенствования системы контроля качества социальных услуг. Учебная работа № 332159

Тип работы: Контрольная работа, реферат (практика)
Предмет: Социальная работа
Страниц: 27
Год написания: 2014
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1.Сущность понятия «качество социальной услуги» и методика ее контроля 5
2.Оценка качества социальных услуг, предоставляемых ЦСО 11
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 26
Стоимость данной учебной работы: 300 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 332159. Тема: Проблемы совершенствования системы контроля качества социальных услуг

    Выдержка из похожей работы

    Совершенствование системы управления персоналом на примере ОАО СМК Роса

    …….НИЕ………………………………………………………………………………3
    ГЛАВА
    I.
    Теоретические и научные основы управления
    персоналом на
    предприятии………………………………………………………………………………5

    Понятие,
    цели и функции системы управления
    персоналом…………………………………………………………………………5

    Методы построения
    системы управления
    персоналом……………………………10

    Концепция управления
    персоналом……………………………………………………..15

    ГЛАВА II.
    Оценка системы управления персоналом
    и пути ее совершенствования……………………………………………………………………..19

    2.1. Общая характеристика
    предприятия…………………………………………….19

    2.2. Оценка фактической системы
    управления предприятием……………………….22

    2.3. Предложения по
    совершенствованию……………………………………………..33
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………..………………………………..37
    СПИСОК
    ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………………………..…..38
    ПРИЛОЖЕНИЕ……………..………………………………………………………….39

    ВВЕДЕНИЕ

    На современном этапе развития
    научно-технического прогресса роль
    человека имеет огромное значение.
    Сегодня это главный стратегический
    ресурс любой компании в борьбе с
    конкурентами. Это обуславливается его
    способностью к творчеству, которое в
    настоящее время становится решающим
    условием успеха любой деятельности.

    В связи с этим основным источником
    прибыли рассматриваются инвестиции в
    человеческий капитал, хотя ранее затраты
    на персонал считались ненужными
    расходами. Эти вложения направлены на
    создание условий для развития творчества.

    Персонал является наиболее
    сложным объектом управления в организации,
    так как имеет возможность решать
    самостоятельно любые вопросы, имеет
    субъективные интересы, чрезвычайно
    чувствителен к управленческому
    воздействию и критически относится к
    предъявляемым к нему требованиям.

    В управлении компанией у
    руководства на данном этапе развития
    экономики одной из важных проблем
    является проблема в области работы с
    персоналом. Следует отметить наиболее
    общие тенденции в возникновении спорных
    вопросов в управлении персоналом:

    организация методов и процедур
    отбора персонала;

    разработка научных критериев
    их оценки;

    научный подход к анализу
    потребностей в персонале;

    продвижение молодых и перспективных
    работников;

    Актуальность совершенствования
    системы управления персоналом возникает
    во многих организациях и обусловлена
    развитием инфраструктуры рынка,
    изменением характера выполняемых работ
    и содержанием труда.

    К основным задачам системы
    управления персоналом можно отнести:
    об

     

    Вам может также понравиться...