Тема: Проблема организации и осуществления обучения родителей принципам рационального ухода за детьми с родовыми травмами. Учебная работа № 331909

Тип работы: Диплом
Предмет: Социальная работа
Страниц: 55
Год написания: 2017
СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3
Глава 1 Родовые травмы 6
1.1 Причины появления родовых травм и их признаки 6
1.2 Виды родовых травм 9
1.3 Последствия родовых травм 13
Глава 2 Уход за детьми с родовыми травмами на примере Каменской МРБ 18
2.1 Организация сестринского ухода за новорожденными с родовыми травмами 18
2.2 Осуществление обучения родителей принципам рационального ухода за детьми с родовыми травмами 18
Глава 3 Проблемы и перспективы организации ухода за новорожденными с родовыми травмами 35
3.1 Констатирующий этап обучения родителей 35
3.2 Формирующий этап 35
3.3 Контрольный этап и результаты исследования 41
Заключение 48
Список использованной литературы 51

Стоимость данной учебной работы: 3750 руб.

 

Учебная работа № 331909. Тема: Проблема организации и осуществления обучения родителей принципам рационального ухода за детьми с родовыми травмами

Выдержка из похожей работы

…

Проблемы организации оплаты труда на современном этапе

…….кции,
элементы и принципы организации оплаты
труда 18

1.3. Организация,
формы и системы оплаты труда 25
2.
Организация оплаты труда в практике
компании ООО “ЭЛКОМ”: анализ, оценка
и рекомендации по совершенствованию 37

2.1.Краткое
описание компании 37

2.2.Анализ системы
оплаты труда в компании 37

2.3. Рекомендации
по совершенствованию организации
оплаты труда 43
Заключение 49
Список
литературы 52

Введение

Мировой экономической науке известны
основополагающие константы, которые в
развитых рыночных экономиках используют
в качестве основных рычагов управления.
К ним относятся: доля оплаты труда в
ВВП, соотношение заработной платы и
прожиточного минимума, размер ВВП на
рубль заработной платы и т. д. И если за
последние десять лет в устойчиво развитых
странах многие макроэкономические
показатели колебались, то доля заработной
платы в ВВП оставалась практически
постоянной (67 – 72 %), то есть практически
две трети национального дохода.

Понижение доли оплаты труда в ВВП ниже
50 % – явный признак разрушения экономики;
В России же она составляет немного более
30 %.

Формирование рыночных отношений в
социально-трудовой сфере происходит в
России на фоне структурных преобразований,
затрагивающих все сегменты и сектора
экономики. Серьезные изменения происходят
в отраслевом распределении рабочей
силы, мотивационной роли заработной
платы в денежных доходах населения и
выборе сферы деятельности,
количественно-качественной дифференциации
рабочих мест по условиям занятости,
трудовой мобильности,
профессионально-квалификационном
уровне, взаимодействии органов
государственного регулирования рынка
с предприятиями-работодателями и теневым
сектором занятости. Общей тенденцией,
проявляющейся во всех направлениях,
является снижение степени и эффективности
проводимой государственной политики
на рынке труда, потеря не только
управляемости процесса становления
новых трудовых отношений, но и резкое
снижение информированности о происходящих
в экономике и занятости тенденциях на
макроуровне. Следствием такого положения
является возникновение ряда проблем,
блокирующих антикризисную экономическую
политику государства и фактически
исключающих в обозримой перспективе
возможность выхода России на траекторию
устойчивого развития.

Оплата труда (заработная плата)
представляет собой один из основных
факторов социально – экономической
жизни стран
…