Тип работы: Контрольная работа, реферат (практика)
Предмет: Педагогика и психология
Страниц: 5
Год написания: 2017
СОДЕРЖАНИЕ
1.Приемы мотивирования 3
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 5Стоимость данной учебной работы: 300 руб.
…
……. 4.
Осуществление действия 10
5.
Получение вознаграждения за осуществление
действия 10
1.3.
Процессуальные теории мотивации 18
Введение
Серьезно меняется ныне во
всем мире отношение к главной
производительной силе общества —
человеку труда. Роль человека в процессе
экономического развития постоянно
растет. Он остается мерой вещей, главной
действующей силой и основным
действующим лицом прогресса. Эффективность
и экономическая целесообразность
развития предприятий во многом зависят
от того, как построена организационная
структура и система управления ею на
данном предприятии. Среди комплекса
проблем менеджмента особую роль играет
проблема совершенствования управления
персоналом предприятия. Задачей этой
области менеджмента является повышение
эффективности производства за счет
всестороннего развития и разумного
применения творческих сил человека,
повышения уровня его квалификации,
компетентности, ответственности,
инициативы. Управление персоналом
включает многие составляющие, среди
них: кадровая политика, взаимоотношения
в коллективе, социально психологические
аспекты управления. Ключевое же место
занимает определение способов повышения
производительности, путей роста
творческой инициативы, а также
стимулирование и мотивация деятельности
работников.
Цель данной работы – обосновать
предложения по усовершенствованию
системы мотивации в МУ ЖКХ «Прибрежный»
на основе применения
теории.
Задачи
исследования:
систематизировать общие принципы и
методы мотивации, определить их
взаимосвязи;
исследовать эффективность применения
системы мотивации в сфере труда;
разработать предложения по
совершенствованию мотивации для
повышения эффективности деятельности
МУ ЖКХ «Прибрежный».
Объект исследования –
организация Калининградской области,
МУ ЖКХ «Прибрежный».
Предмет исследования –
мотивация, ее природа, сущность, применение
системы мотивации в сфере труда.
Работа состоит из введения,
трех основных разделов, заключения,
списка используемой литературы и
приложения.
В первом разделе курсовой
работы нами дана общая характеристика
мотивации, раскрыта ее природа и сущность.
Изучены и описаны составные части
мотивационного процесса. Освещены
вопросы теории мотивации: процессуальные
и содержательные теории.
Второй
раздел охватывает методы, формы мотивации.
Третий раздел носит практический
характер, в нем, на примере Калининградского
пр
…
Количество страниц учебной работы: 16 Содержание: "Содержание Введение 3 1. Основные положения герметизма 5 2.…
Количество страниц учебной работы: 71 Содержание: "Содержание Введение 3 Глава 1. Теоретические и методологические основы…
Количество страниц учебной работы: 17 Содержание: "Содержание Введение 3 1. Персонализм Н.А. Бердяева 4 2.…
Количество страниц учебной работы: 4 Содержание: "Эссе Суть и философское значение теории социального государства Список…
Количество страниц учебной работы: 4 Содержание: "Современные представления о научном познании. Современная научная картина мира…
Количество страниц учебной работы: 4 Содержание: "Современные представления о научном познании. Современная научная картина мира…