Тема: Приемы мотивирования. Учебная работа № 338129

Учебная работа № 338129. Тема: Приемы мотивирования

Выдержка из похожей работы

…

Совершенствование системы мотивирования в целях повышения эффективности деятельности предприятия

……. 4.
Осуществление действия 10

5.
Получение вознаграждения за осуществление
действия 10

1.3.
Процессуальные теории мотивации 18

Введение

Серьезно меняется ныне во
всем мире отноше­ние к главной
производительной силе общества —
человеку труда. Роль человека в процессе
эконо­мического развития постоянно
растет. Он остается мерой вещей, главной
действующей силой и ос­новным
действующим лицом прогресса. Эффективность
и экономическая целесообразность
развития предприятий во многом зависят
от того, как построена организационная
структура и система управления ею на
данном предприятии. Среди комплекса
проблем менеджмента особую роль играет
проблема совершенствования управления
персоналом предприятия. Задачей этой
области менеджмента является повышение
эффективности производства за счет
всестороннего развития и разумного
применения творческих сил человека,
повышения уровня его квалификации,
компетентности, ответственности,
инициативы. Управление персоналом
включает многие составляющие, среди
них: кадровая политика, взаимоотношения
в коллективе, социально психологические
аспекты управления. Ключевое же место
занимает определение способов повышения
производительности, путей роста
творческой инициативы, а также
стимулирование и мотивация деятельности
работников.

Цель данной работы – обосновать
предложения по усовершенствованию
системы мотивации в МУ ЖКХ «Прибрежный»
на основе применения
теории.
Задачи
исследования:

систематизировать общие принципы и
методы мотивации, определить их
взаимосвязи;

исследовать эффективность применения
системы мотивации в сфере труда;

разработать предложения по
совершенствованию мотивации для
повышения эффективности деятельности
МУ ЖКХ «Прибрежный».

Объект исследования –
организация Калининградской области,
МУ ЖКХ «Прибрежный».

Предмет исследования –
мотивация, ее природа, сущность, применение
системы мотивации в сфере труда.

Работа состоит из введения,
трех основных разделов, заключения,
списка используемой литературы и
приложения.

В первом разделе курсовой
работы нами дана общая характеристика
мотивации, раскрыта ее природа и сущность.
Изучены и описаны составные части
мотивационного процесса. Освещены
вопросы теории мотивации: процессуальные
и содержательные теории.
Второй
раздел охватывает методы, формы мотивации.

Третий раздел носит практический
характер, в нем, на примере Калининградского
пр
…