Тема: Подготовка и адаптация к пенсионному периоду жизни. Учебная работа № 332709

Тип работы: Контрольная
Предмет: Социальная работа
Страниц: 15

ВВЕДЕНИЕ 3

1 Социально-психологические особенности пенсионного процесса 5
2. Социально-психологическая помощь пожилому человеку 7
3. Вопросы подготовки к выходу на пенсию 9

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 13
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 15
Стоимость данной учебной работы: 300 руб.

 

Учебная работа № 332709. Тема: Подготовка и адаптация к пенсионному периоду жизни

Выдержка из похожей работы

…

Адаптация на рабочем месте

…….веном кадрового менеджмента.
Действительно, становясь работником
конкретного предприятия, новичок
оказывается перед необходимостью
принять организационные требования:
режим труда и отдыха, положения,
должностные инструкции, приказы,
распоряжения администрации и т. д. Он
принимает также совокупность
социально-экономических условий,
предоставляемых ему предприятием. Он
вынужден по-новому оценить свои взгляды,
привычки, соотнести их с принятыми в
коллективе нормами и правилами поведения,
закрепленными традициями, выработать
соответствующую линию поведения.

К
сожалению, важность мероприятий по
адаптации работников в нашей стране
недостаточно серьезно воспринимается
кадровыми службами на протяжении долгого
периода. До сих пор многие государственные
предприятия и коммерческие организации
не имеют даже базовых программ адаптации.
Между тем, в условиях введения нового
механизма хозяйствования, перехода на
хозрасчет, самофинансирования и
самоокупаемости, что сопровождается
значительным высвобождением и,
следовательно, перераспределением
рабочей силы, увеличением числа
работников, вынужденных либо осваивать
новые профессии, либо менять свое рабочее
место и коллектив, важность проблемы
адаптации еще больше возрастает.

Внедрение
системы управления адаптацией в
предприятия представляет собой достаточно
сложную задачу, но от ее нее зависит
решение таких важных задач для предприятия,
как: уменьшение стартовых издержек,
уменьшение текучести кадров; возможно
более быстрое достижение рабочих
показателей, приемлемых для организации
– работодателя; вхождение работника в
рабочий коллектив, в его неформальную
структуру и ощущение себя членом команды;
снижение тревожности и неуверенности,
испытываемых новым работником. Тревожность
и неуверенность в данном случае означают
боязнь провалов в работе и неполную
ориентацию в рабочей ситуации. Это
нормальный страх перед новым и неизвестным,
экономия времени непосредственного
руководителя и рядовых работников,
развитие у нового работника удовлетворенности
работой, позитивного отношения к работе
и реализма в ожиданиях.

Система
адаптации призвана решать вышеперечисленные
проблемы.
В
связи с этим является актуальным
определение сущности адаптации, описание
ее как системы, определение направлений,
этапов, изучение показателей оценки
состояния работы по адаптации, разработка
программ адаптации.

Цель исследования заключается
в разработ
…