Выполним-студенческую-работу

Тема: Педагогические конфликты.. Учебная работа № 335976

Тип работы: Контрольная работа, реферат (теория)
Предмет: Педагогика
Страниц: 20
Год написания: 2019
СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3
1. Понятие конфликт 3
2. Причины конфликтов в ДОУ 7
Заключение 18
Список литературы 20

Стоимость данной учебной работы: 300 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 335976. Тема: Педагогические конфликты.

    Выдержка из похожей работы

    Программа тренингов по проблеме позитивного решения педагогических конфликтов

    …….аждый день
    оказываются втянутыми в тот или иной
    конфликт. Школьная жизнь буквально
    насыщена педагогическими конфликтами.
    Педагогические конфликты – это особая
    группа конфликтов. Н.В. Самоукина выделяет
    3 больших группы педагогических
    конфликтов, одну из которых составляют
    конфликты взаимодействия учащихся и
    педагогов, учащихся между собой. Именно
    такие педагогические конфликты
    рассматриваются в программе тренинга.
    Умение решать конфликты относится к
    коммуникативным способностям.

    Коммуникативные
    способности являются частью профессиональной
    культуры педагога. Высокий уровень их
    развития, умение правильно реагировать
    в сложных ситуациях на уроке и вне
    определяет профессионализм педагога,
    а также умение сохранить собственное
    здоровье. Навыки конструктивного
    поведения педагога в конфликтных
    ситуациях являются “техникой личной
    психологической безопасности” в
    профессиональной деятельности. Поэтому
    каждому учителю необходимо знать о
    психологической природе конфликта, его
    структуре, эффективных способах
    разрешения. Американский исследователь
    М. Дойч подчеркивал, что конфликты ведут
    к развитию общества, стимулируют поиск
    решения проблем. Кроме того, конфликт
    малой интенсивности, разрешенный мирными
    средствами, может предотвратить более
    серьезный конфликт. Замечено, что в тех
    социальных группах, где довольно часты
    небольшие конфликты, редко доходит до
    насилия. Вопрос заключается в том, как
    разрешить конфликт. Имеется 3 типа
    подходов к урегулированию конфликта:

    1) одна из
    сторон (все стороны) стремятся одержать
    победу.

    В данном
    случае стороны исходят из отсутствия
    общих интересов. Каждый участник
    стремится силой заставить другого
    подчиниться. Ориентация на победу влечет
    за собой насилие, в итоге оставляя
    проблему нерешенной.

    2) участники
    конфликта игнорируют его наличие и
    бездействуют (односторонние действия.)

    Происходит
    в данном случае игнорирование наличия
    конфликта, что ведет к его накоплению,
    а затем к стихийным внезапным формам
    его разрешения, часто сопровождающегося
    агрессией.

    3) с помощью
    третьей стороны или без нее участники
    обсуждают проблему, которая вызвала
    конфликт, чтобы найти взаимоприемлемое
    решение (совместные действия).

    Таким образом,
    цель урегулирования конфликта заключается
    в том, чтобы направить участников на
    поиск взаимоприемлемого решения.

    В качестве
    адекватных методов профилактики
    конфликтов выделяют следующие:

    ранняя
    диагностик

     

    Вам может также понравиться...