Тема: Основные подходы к изучению истории социальной работы в работах отечественных ученых ХIХ века. Учебная работа № 332911

Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Социальная работа
Страниц: 45

СОДЕРЖАНИЕ стр
ВВЕДЕНИЕ 2
Глава 1. теоретическое рассмотрение проблемы становления социальной работы в России 4
1.1. История становления социальной работы 4
1.2. Положение социальной работы на рубеже XIX — XX веков в России 12
Глава 2. Направления становления социальной работы в России в 19 столетии 14
2.1. Женские благотворительные общества в России 14
2.2. Развитие призрения как социального явления в России 23
2.3. Человеколюбивое общество России 19 века 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 42
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 44
Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

Учебная работа № 332911. Тема: Основные подходы к изучению истории социальной работы в работах отечественных ученых ХIХ века

Выдержка из похожей работы

…

Основные подходы к изучению личности члена организации

…….ным к
культурным нормам организации и принимать
существующие и общепринятые основные
ценности. Поэтому при изучении социальных
взаимодействий между членами организации
необходимо всесторонне исследовать
личность члена организации и ее участие
в организационных связях.

Текущие и
будущие изменения в современных
организациях (ив частном, и в государственном
секторах экономики) свидетельствуют о
важности индивидуального подхода к
личности каждого работника. Развитие
новых технологий, представленных
компьютерным интегрированным производством
и гибкими производственными системами,
требует ответственных и профессиональных
работников, способных справиться с
заданиями в новых условиях.

Возможность
снижения затрат организации и улучшения
качества выпускаемых продуктов и услуг
определяется качеством персонала в
такой же степени (если не в большей), что
и технологии. Реализация конкурентных
стратегий, имеющих целью постоянное
улучшение качества и повышение
производительности, в наибольшей степени
зависит от рядовых членов организации,
которые заинтересованы в успехе так
же, как и менеджеры, и получают
соответствующее вознаграждение. Это
обстоятельство решающим образом влияет
на формирование основных направлений
работы с членом организации, тактики
применения индивидуального подхода.

Любая
организация представляет собой
иерархическую структуру, в которой
каждый из работников занимает определенное
место, ранговую позицию или статус.
Каждому статусу в организации соответствует
система социальных норм и ожиданий,
которые в конечном счете могут выражаться
в виде требований к работнику, занимающему
данный статус [98. С. 98—99]. Совокупность
ожиданий по отношению к индивиду,
занимающему определенный статус,
называют социальной ролью. Фактически
каждый член организации не входит в нее
полностью (у него существуют статусы
вне организации), а только своей ролью.

Личностные
качества. Организация в работе с
персоналом всегда сталкивается с
вопросами, каким должен быть член
организации, на какие основные
характеристики личности следует обращать
внимание.

Индивидуальный
подход к работе с персоналом основан
на определении понятия “личность” —
именно в самом этом понятии содержатся
ответы на многие вопросы.

Тип личности,
личностные характеристики играют
большую роль при назначении работника
на конкретные должности, при прогнозировании
поведения работника, выполняющего
специфическ
…