Выполним-студенческую-работу

Тема: Основные подходы к изучению истории социальной работы в работах отечественных ученых ХIХ века. Учебная работа № 332911

Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Социальная работа
Страниц: 45

СОДЕРЖАНИЕ стр
ВВЕДЕНИЕ 2
Глава 1. теоретическое рассмотрение проблемы становления социальной работы в России 4
1.1. История становления социальной работы 4
1.2. Положение социальной работы на рубеже XIX — XX веков в России 12
Глава 2. Направления становления социальной работы в России в 19 столетии 14
2.1. Женские благотворительные общества в России 14
2.2. Развитие призрения как социального явления в России 23
2.3. Человеколюбивое общество России 19 века 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 42
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 44
Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 332911. Тема: Основные подходы к изучению истории социальной работы в работах отечественных ученых ХIХ века

    Выдержка из похожей работы

    Основные подходы к изучению личности члена организации

    …….ным к
    культурным нормам организации и принимать
    существующие и общепринятые основные
    ценности. Поэтому при изучении социальных
    взаимодействий между членами организации
    необходимо всесторонне исследовать
    личность члена организации и ее участие
    в организационных связях.

    Текущие и
    будущие изменения в современных
    организациях (ив частном, и в государственном
    секторах экономики) свидетельствуют о
    важности индивидуального подхода к
    личности каждого работника. Развитие
    новых технологий, представленных
    компьютерным интегрированным производством
    и гибкими производственными системами,
    требует ответственных и профессиональных
    работников, способных справиться с
    заданиями в новых условиях.

    Возможность
    снижения затрат организации и улучшения
    качества выпускаемых продуктов и услуг
    определяется качеством персонала в
    такой же степени (если не в большей), что
    и технологии. Реализация конкурентных
    стратегий, имеющих целью постоянное
    улучшение качества и повышение
    производительности, в наибольшей степени
    зависит от рядовых членов организации,
    которые заинтересованы в успехе так
    же, как и менеджеры, и получают
    соответствующее вознаграждение. Это
    обстоятельство решающим образом влияет
    на формирование основных направлений
    работы с членом организации, тактики
    применения индивидуального подхода.

    Любая
    организация представляет собой
    иерархическую структуру, в которой
    каждый из работников занимает определенное
    место, ранговую позицию или статус.
    Каждому статусу в организации соответствует
    система социальных норм и ожиданий,
    которые в конечном счете могут выражаться
    в виде требований к работнику, занимающему
    данный статус [98. С. 98—99]. Совокупность
    ожиданий по отношению к индивиду,
    занимающему определенный статус,
    называют социальной ролью. Фактически
    каждый член организации не входит в нее
    полностью (у него существуют статусы
    вне организации), а только своей ролью.

    Личностные
    качества. Организация в работе с
    персоналом всегда сталкивается с
    вопросами, каким должен быть член
    организации, на какие основные
    характеристики личности следует обращать
    внимание.

    Индивидуальный
    подход к работе с персоналом основан
    на определении понятия “личность” —
    именно в самом этом понятии содержатся
    ответы на многие вопросы.

    Тип личности,
    личностные характеристики играют
    большую роль при назначении работника
    на конкретные должности, при прогнозировании
    поведения работника, выполняющего
    специфическ

     

    Вам может также понравиться...