Тема: Организация взаимодействия с родителями в группах кратковременного пребывания. Учебная работа № 337768

Учебная работа № 337768. Тема: Организация взаимодействия с родителями в группах кратковременного пребывания

Выдержка из похожей работы

…

Организация взаимодействия сестринского и врачебного персонала

…….ми
профессиями.

Эффективное
трудовое поведение в медицинском
коллективе предполагает, что человек
добросовестно исполняет свои функциональные
обязанности и готов в интересах дела
или коллектива выходить за их пределы,
прилагая дополнительные усилия, проявляя
активность, готовность к сотрудничеству
и помощи, наконец, что он удовлетворён
своим трудом. Естественно, что человек
должен быть готов ко всему этому по
своим профессиональным и квалификационным
качествам. Однако профессиональная
подготовка и квалификация являются
лишь предпосылкой эффективного трудового
поведения, а не влекут его за собой как
нечто само собой разумеющееся.

Интерес к
работе во многом определяется не только
её содержанием, но и организацией труда,
методами управления и степенью влияния
работника на производство (инициатива,
самостоятельность, участие в принятии
решений).

Повышение
качества сестринской и врачебной
деятельности находится в прямой
зависимости от квалификации работников,
их осведомленности в вопросах современного
состояния сестринского дела.

Цель данной
работы – изучить взаимодействие
сестринского и врачебного персонала.

Структура
работы – введение, два раздела, заключение
и список использованной литературы.

1. Менеджмент
в системе здравоохранения

Учреждение
здравоохранения — это сложная
социально-экономическая система, которая
располагает материальными, денежными,
трудовыми ресурсами для удовлетворения
потребностей в медицинских услугах.
Управление означает осуществление
определенного типа взаимосвязанных
действий по формированию и использованию
ресурсов ЛПУ для достижения поставленных
целей. В условиях рыночной экономики в
ходе управления достигается не только
медицинская, социальная, но и экономическая
эффективность посредством соизмерения
доходов с расходами и получения прибыли.

Объединение
усилий людей при наличии определенной
организации труда более производительно,
продуктивно и требует меньших затрат
энергии, времени и других ресурсов.

Совокупность
возможностей медицинского учреждения
по предоставлению услуг характеризует
его потенциал. Возможности определяются
ресурсами, находящимися в распоряжении
лечебного учреждения. Работая над
совершенствованием пропорций и
поддержанием сбалансированности видов
используемых ресурсов, медицинское
учреждение увеличивает свои возможности
по оказанию помощи населению.

Достижение
высокой эффективности функциональной
д
…