Тема: Организационная культура школы и ее развитие. Учебная работа № 335291
Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Педагогика
Страниц: 21
Стр.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические основы исследования организационной культуры школы 5
1.1. О понятии «организационная культура» 5
1.2. Типология организационной культуры 6
2. Практические аспекты организационной культуры образовательного учреждения 9
2.1. Эффективное управление организационной культурой образовательного учреждения через скрытые компоненты 9
2.2. Повышение воспитательного потенциала школы через корректировку организационной культуры 15
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 17
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 19
ПРИЛОЖЕНИЕ 21
Учебная работа № 335291. Тема: Организационная культура школы и ее развитие
Выдержка из похожей работы
Организационная культура муниципальных служащих
…….
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………3
РАЗДЕЛ ОРГАНИЗАЦИОННАЯ
КУЛЬТУРА
ПЕРВЫЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ:
СОДЕРЖАНИЕ, СТРУКТУРА,
ХАРАКТЕРИСТИКИ………………………………8
РАЗДЕЛ
ДИАГНОСТИКА И УПРАВЛЕНИЕ
ВТОРОЙ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ
КУЛЬТУРОЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ…………….25
РАЗДЕЛ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ
ОРГАНИЗА-
ТРЕТИЙ ЦИОННОЙ
КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ
(На примере муниципального
учреждения
«Центр социальных выплат»
города
Белгорода)…………………………………..41
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ……………………………………………………………….48
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ……………………………………………………52
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………..57
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность
темы исследования.
Дипломная работа посвящена проблеме
совершенствования организационной
культуры муниципального
учреждения
«Центр социальных выплат» города
Белгорода.
Рассмотрение
организационной культуры является
достаточно интересной, актуальной
и требующей особой детальной проработки
темой.
Культура
организации является одним из базовых
понятий в управле-нии. Особенное значение
она имеет для такой организации, которая
является «лицом»
отдельно взятой территориальной единицы
(города, поселка, села, деревни),
представителем интересов его населения.
Стоит отметить, что для такой организации,
как муниципальное
учреждение
применение термина «организационная
культура» — явление новое, так как на
сегодняшний день в основном он применим
к коммерческим корпорациям и предприятиям.
Организация
— это сложный механизм, основой жизненного
потенциала
которого является организационная
культура, то ради чего люди стали членами
организации, как строятся отношения
между ними, какие устойчивые нормы
и принципы жизни и деятельности
организации они разделяют, что,
по их мнению, хорошо, а что плохо, и
многое другое из ценностных отношений
и норм. Все
это не только отличает одну органи
…
