Тема: На примере строительной компании «Анистрой»,младший менеджер. Учебная работа № 338794

Тип работы: Отчет по практике
Предмет: Педагогика и психология
Страниц: 34

1. Цели задачи данного периода прохождения практики 3
2. Краткая характеристика воспитательной работы учреждения. 5
2.1. Как использовались организационные формы работы 6
3. Анализ воспитательной работы 13
3.1. Как и в какой степени были реализованы задачи воспитательной работы 15
3.2. Как вы оцениваете результаты проведенной воспитательной работы 20
4. Анализ результатов по развитию обучающихся 20
5. Профессиональная рефлексия 29
5.1. Знания, умения и навыки, приобретенные во время практики. 30
5.2. Проявившиеся особенности вашего индивидуального стиля: 30
5.3. Какая проводилась научно – исследовательская работа 30
5.4. Что можно считать удачным, а над чем еще надо поработать 30
5.5. Трудности которые вы испытывали в профессиональной подготовке 31
5.6. Состояние ваших отношений с группой 31
6. Ваши пожелания и замечании-я по проведению практики 31
7. Общие выводы о практике 31
8. Итоги профессиональной психолого – педагогической практики 31

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 32
ПРИЛОЖЕНИЕ 34Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

Учебная работа № 338794. Тема: На примере строительной компании «Анистрой»,младший менеджер

Выдержка из похожей работы

…

Анализ системы управления персоналом в организации на примере зао Строительный Альянс

…….истемы управления персоналом можно
отнести : обеспечение организации
квалифицированными кадрами ; создание
необходимых условий для эффективного
использования знаний опыта работников;
совершенствование системы оплаты труда
и мотивации; управление внутренними
перемещениями и карьерой сотрудников;
предоставление работникам возможностей
для повышения квалификации.

Актуальность
совершенствования системы управления
персоналом возникает во многих
организациях и обусловлена развитием
инфраструктуры рынка, изменением
характера выполняемых работ и содержанием
труда.

Однако
руководители большинства отечественных
предприятий кон­центрируют сегодня
основное внимание на управлении
производ­ством, финансами, маркетингом,
в то время как совершенствова­ние
такой важнейшей составляющей управления
предприятием, как человеческие ресурсы,
продолжает оставаться наиболее слабым
звеном в общей системе управления.

Эффективность
управления персоналом сегодня явно не
достаточна. При командно – административных
методах управления этому вопросу не
уделяется должного внимания, поэтому
и сегодня профессиональная работа с
персоналом практически отсутствует. В
условиях рыночной экономики, жесткой
конкуренции и нестабильности кадровая
политика остается важнейшей задачей
для предприятия.

Актуальность темы
курсовой работы объясняется условиями
жесткой конкуренции на рынке строительных
услуг, необходимого обеспечения
конкурентоспособности фирмы, а важнейшая
составляющая конкурентоспособности
напрямую зависит и обеспечивается
персоналом фирмы и системой управления
персоналом.

Основной
целью данной курсовой работы является:
провести анализ системы управления на
примере строительного предприятия,
определить перечень проблем в системе
управления персоналом и выявить основные
направления ее совершенствования.

Эта цель
конкретизируется в следующих задачах:

раскрыть
теоретические аспекты системы управления
персоналом;
изучить
организационную структуру ЗАО
«Строительный альянс»;
провести
анализ существующей системы управления
персоналом в ЗАО «Строительный Альянс»;

разработать
меры по усовершенствованию системы
управления персоналом ЗАО «Строительный
альянс»;

Объект
исследования – Закрытое акционерное
общество «Строительный Альянс».

Предмет исследования
— система управления персоналом ЗАО
«Строительный Альянс»

Работа
состоит из 2 глав. В первой главе курсовой
р
…