Тема: Мотивация экономической деятельности в плановой и рыночной экономике. Учебная работа № 331790

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Социальная работа
Страниц: 33
Год написания: 2018
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 Теоретические основы мотивации экономической деятельности 5
1.1 Мотивационные механизмы предприятия: сущность, функции, теории формирования 5
1.2 Виды мотивации 10
1.3 Сравнение рыночной и плановой экономики 14
2. Исследование системы стимулирования труда 18
2.1 Сущность стимулирования труда 18
2.2 Разработка системы стимулирования труда 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 31
ПРИЛОЖЕНИЯ 33

Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

Учебная работа № 331790. Тема: Мотивация экономической деятельности в плановой и рыночной экономике

Выдержка из похожей работы

…

Мотивация трудовой деятельности работников

…….ать финансовую деятельность
предприятия,
— как максимально
повысить эффективность управления
трудовыми ресурсами и др.
Эти задачи
не могут быть эффективно реализованными
без создания действенных стимулов к
труду и предприимчивости в сочетании
с высокой организованностью и дисциплиной.
Актуальность
данного исследования, заключается в
исключительно важной проблеме мотивации
и стимулировании деятельности персонала
современного предприятия в формирующейся
рыночной экономике.
Одна из
главных задач для предприятий различных
форм собственности — поиск эффективных
способов управ­ления трудом,
обеспечивающих активизацию человеческого
фактора.
Только зная
то, что движет человеком, что побуждает
его к деятельности, какие мотивы лежат
в основе его действий, можно разработать
эффективную систему стимулирования
труда.
Поэтому
необходимо знать как возникает или чем
вызываются мотивы, как и какими способами
мотивы могут быть приведены в действие.
Мотивация
представляет собой процесс создания
системы условий или мотивов, оказывающих
воздействие на поведение человека,
направляющих его в нужную для организации
сторону, регулирующих его интенсивность,
границы, побуждающих проявлять
добросовестность, настойчивость,
старательность в деле достижения целей.
Стимулы —
внешние побудители и элементы трудовой
ситуации, которые влияют на поведение
человека в сфере труда. Процесс
стимулирования — такое воздействие на
работника с целью получения определенной
деятельности, которая затрагивает его
интересы, мотивы, идеалы.
Все стимулы
условно можно разделить на материальные
и нематериальные
К материальному
вознаграждению относят: заработную
плату; участие в распределении прибыли;
премии; участие в капитале.
Заработная
плата — важнейшая часть системы оплаты
и стимулирования труда один из инструментов
воздействия на эффективность труда
работника. Это вершина системы
стимулирования персонала предприятия,
но при всей значимости заработная плата
в большинстве процветающих фирмах не
превышает 70% дохода работника, остальные
30% дохода участвуют в распределении
прибыли.
Основные
функции заработной платы
Воспроизводственная
функция, состоит в обеспечении работнику
расширенного воспроизводства его
рабочей силы на принятом социально-нормативном
уровне потребления.
Статусную
функцию заработной платы можно полагать
реализованной, если статус, определяемый
размером заработка соответствует
трудовому стат
…