Выполним-студенческую-работу

Тема: Методика формирования библеографической компетентности. Учебная работа № 336765

Тип работы: Контрольная работа, реферат (практика)
Предмет: Педагогика
Страниц: 5
Год написания: 2017
Тест на тему «Методика формирования библеографической компетентности»Стоимость данной учебной работы: 300 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 336765. Тема: Методика формирования библеографической компетентности

    Выдержка из похожей работы

    Поступление на работу

    …….…………………………………………….3
    1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ
    ОСНОВЫ ПОСТУПЛЕИЯ ПЕРСОНАЛА НА
    РАБОТУ…………………………………………………………………………5
    1.1Набор
    персонала в организацию…………………………………………….5
    1.2
    Методы
    набора кадров
    в организацию…………………………………….6
    1.3
    Принципы
    и критерии отбора
    персонала на предприятие ………………….8
    2.
    АНАЛИЗ ТЕХНОЛОГИЙ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В
    ООО «ТПК Элмос»
    ………………………………………………………………………….12
    2.1
    Краткая характеристика предприятия
    ООО «ТПК Элмос»……………..12
    2.2
    Анализ показателей движения персонала
    в ООО «ТПК Элмос»……….15
    2.3
    Проблемы отбора и найма персонала в ООО
    «ТПК Элмос»…………….16
    3.
    МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ
    ТЕХНОЛОГИИ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ООО «ТПК
    Элмос»………………………….18
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………23
    БИБЛЕОГРАФИЧЕСКИЙ
    СПИСОК………………..
    ……………………25

    ВВЕДЕНИЕ

    Управление
    персоналом признается одной из наиболее
    важных сфер жизни предприятия, способного
    многократно повысить ее эффективность,
    а само понятие «управление персоналом»
    рассматривается в достаточно широком
    диапазоне: от экономико-статистического,
    до философско-психологического.

    Управление
    персоналом — это система механизмов и
    технологий кадровой деятельности в
    целях достижения определенных результатов.
    Это и организация взаимодействия
    отдельных подсистем кадрового обеспечения
    (обучения, профессионального развития
    кадров, их профессионально — квалификационного
    продвижения, нормативно — правового,
    научно — методического, информационного
    и финансового обеспечения).

    Следовательно,
    управление персоналом — явление весьма
    многогранное и сложное по своему
    содержанию и организационно — структурным
    формам. Но оно выступает не только в
    качестве сложного структурно —
    функционального явления, но и структурно
    — расчлененной целостности, в которой
    каждый элемент имеет определенное
    назначение и функции. В этой связи
    управление персоналом является
    самостоятельно функционирующей системой
    со своими принципами, функциями и
    полномочиями.

    В настоящей
    работе мы рассмотрим одну из подсистем
    управления персоналом – поступление
    на работу кадров.

    Актуальность
    данной проблемы.
    В связи с развитием рыночной системы в
    России большую значимость приобретает
    рынок трудовых ресурсов. Поэтому политика
    предприятия по отбору и набору кадров
    является главенствующей и играет важную
    роль для достижения миссии и целей
    организации.

    Целью
    данной работы является освещение,
    систематизация и выделение наиболее
    важных аспектов отбора и набора кадро

     

    Вам может также понравиться...