Выполним-студенческую-работу

Тема: Коллективные методы принятия решения:Метод Дельфи. Учебная работа № 332112

Тип работы: Контрольная работа, реферат (практика)
Предмет: Социальная работа
Страниц: 15
Год написания: 2016
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1.Процесс подготовки и принятия управленческих решений 4
2.Метод Дельфи как разновидность коллективного метода принятия управленческих решений 7
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 15Стоимость данной учебной работы: 300 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 332112. Тема: Коллективные методы принятия решения:Метод Дельфи

    Выдержка из похожей работы

    Методы принятия управленческих решений теоретический аспект

    …….- М.:
    Изд-во «Триада.Лтд»,1996. с. 98.
    .
    Например, некоторые люди терзаются
    неделями по поводу покупки пары туфель
    и действуют импульсивно, приобретая
    автомобиль, стоимостью 15 тыс. долларов.

    Однако
    в управлении принятие решений — более
    систематизированный процесс, чем в
    частной жизни. Ставка зачастую много
    выше. Частный выбор индивида сказывается
    в основном на жизни его собственной и
    немногих связанных с ним людей. Менеджер
    выбирает направление действий не только
    для себя, но и для организации и для
    других работников. Люди, находящиеся
    на верхних этажах крупной организации,
    порой принимают решения, связанные с
    миллионами долларов. Что еще важнее,
    управленческие решения могут влиять
    на судьбы многих людей, по меньшей мере,
    каждого из тех, кто работает с принявшим
    решение руководителем, и, возможно
    каждого в организации. Один менеджер
    может штрафовать работника за малейшую
    провинность, штрафовать тех, кто
    занимается на работе общественной
    деятельностью. Другой руководитель
    может решить, что излишняя строгость в
    этих вопросах грозит стать причиной
    моральных проблем, результатом которых
    будет рост числа прогулов, текучести
    кадров и, возможно, ухудшение обслуживания
    потребителей, снижение производительности
    и качества продукции. Отказываясь от
    административных наказаний, руководитель
    решает, что будет больше проку от прямого,
    но твердого разговора с работником.
    Однако со временем повторяющиеся случаи
    опоздания на работу и снижения активности
    по причине бурной общественной
    деятельности могут заставить руководителя
    все же принять решение об увольнении
    работника. Если организация велика и
    влиятельна, решения ее высших руководителей
    могут определяющим образом изменять
    местное окружение. Некоторые управленческие
    решения буквально меняют ход истории.
    Важные государственные решения, например,
    о применении атомной бомбы президентом
    Трумэном, попадают в эту категорию.

    Ответственность
    за принятие важных организационных
    решений — тяжелое моральное бремя, что
    особенно ярко проявляется на высших
    уровнях управления. Однако руководители
    любого ранга имеют дело с собственностью,
    принадлежащей другим людям, и через нее
    влияют на их жизнь. Если руководитель
    решает уволить подчиненного, последний
    может сильно пострадать. Если плохого
    работника не остановить, может пострадать
    организация, что отрицательно скажется
    на ее владельцах и всех сотрудниках
    Виханский О.С., Наумов А.И.

     

    Вам может также понравиться...