Тема: Интеграция искусств в художественно-творческой деятельности как средство развития творческой одаренности у детей старшего дошкольного возраста. Учебная работа № 338161

Учебная работа № 338161. Тема: Интеграция искусств в художественно-творческой деятельности как средство развития творческой одаренности у детей старшего дошкольного возраста

Выдержка из похожей работы

…

Искусство эффективного управления конфликтами

……._____________
(ученая
степень, звание)
(подпись)
(инициалы, фамилия)
Минск
2009

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………..

1. СОВРЕМЕННЫЕ КОНЦЕПЦИИ СОЦИАЛЬНОГО
КОНФЛИКТА……….

1.1 Концепция позитивно-функционального
конфликта Льюиса
Козера………………………………………………………………………………

1.2 Диалектическая теория
конфликта Ральфа Дарендорфа…………….

2. ТЕХНОЛОГИЯ ЭФФЕКТИВНОГО
РЕГУЛИРОВАНИЯ КОНФЛИКТОВ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МЕНЕДЖЕРА………………………………………………..

2.1 Значение «оптимального
уровня конфликтности» в деятельности
менеджера…………………………………………………………………………..

2.2 Методы управления
конфликтом………………………………………..

2.2.1 Менеджмент
сотрудничества………………………………….

2.3 Особенности управления
конфликтами в кризисных условиях………

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………….

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ
ИСТОЧНИКОВ………………………………….

ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………….

ВВЕДЕНИЕ

Конфликт — это важнейшая сторона
взаимодействия людей в обществе, своего
рода клеточка социального бытия. Это
форма отношений между потенциальными
или актуальными субъектами социального
действия, мотивация которых обусловлена
противостоящими ценностями и нормами,
интересами и потребностями. Существенная
сторона социального конфликта состоит
в том, что эти субъекты действуют в
рамках некоторой более широкой системы
связей, которая модифицируется
(укрепляется или разрушается) под
воздействием конфликта.

Социология
конфликта базируется на том, что конфликт
есть нормальное явление общественной
жизни. Не стоит вводить людей в заблуждение
с помощью мифа о всеобщей гармонии
интересов. Общество достигнет более
эффективных результатов в своих
действиях, если не будет закрывать глаза
на конфликты, а будет следовать
определенным правилам, направленным
на регулирование конфликтов. Смысл этих
правил в современном мире состоит в
том, чтобы: не допускать насилия как
способа разрешения конфликтов; найти
средства выхода из тупиковых ситуаций
в тех случаях, когда насильственные
действия все же совершились и стали
средством углубления конфликтов;
добиваться взаимопонимания между
сторонами, про- тивостоящими в конфликте.

Поскольку всякая организация
есть своего рода объединение людей для
совместной деятельности, в развитии их
внутренних отношений наблюдаются
определенные общие черты или признаки,
понимание которых чрезвычайно в
…