Тема: Формы поощрения руководителей и участников творческих коллективов, общая характеристика форм поощрения.. Учебная работа № 336728

Тип работы: Курсовая теория
Предмет: Педагогика
Страниц: 30
Год написания: 2017
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Общая характеристика форм поощрения 5
1.1 Особенности поощрения 5
1.2 Основные принципы, виды и формы поощрения 8
2. Теоретические аспекты деятельности творческого коллектива 13
2.1 Понятие творческого коллектива 13
2.2 Специфика творческой деятельности 14
3. Поощрение руководителей и участников творческих коллективов 19
3.1 Концертные выступления творческого коллектива как показатель поощрения руководителей и участников творческих коллективов 19
3.2 Условия и формы поощрения творческих коллективов 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 28
Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

Учебная работа № 336728. Тема: Формы поощрения руководителей и участников творческих коллективов, общая характеристика форм поощрения.

Выдержка из похожей работы

…

Поощрение за труд (2)

…….а труд. Понятие, виды
и основания.………………….….…5

2. Порядок применения мер поощрения
за труд.………………………..…13

3. Оценка персонала……………………………………………………..……17

Заключение……………………………………………………………………….22
Список литературы……………………………………………………………….24

Введение

Важным элементом создания
необходимых условий, обеспечивающих
нормальную производительную работу в
коллективе, является не только хорошая
организация производственного процесса
и условий труда, материально-бытового
обеспечения работников, величины оплаты
труда и своевременности ее выплаты, но
и нормативное закрепление со стороны
работодателя системы мер поощрения и
наказания, порядка их применения к
работникам.

Стимулы –
это средства, побуждающие людей к
деятельности, активизирующие их
возможности. С помощью стимулов публичная
власть осуществляет целенаправленное
воздействие на интересы граждан,
формирует их заинтересованность в
совершении определенных поступков.
Стимулирование, побуждение к действию
производится путем воздействия на
потребности и интересы людей, а,
следовательно, на их волю и поведение.

Искусно
реализуя свои правовые и фактические
возможности, субъект власти обеспечивает
адекватный перевод стимулов в мотивы
поведения подвластных. Стимулирование
предполагает использование «кнута и
пряника», различных поощрительных и
принудительных мер, материальных и
моральных факторов. Его важнейший и
эффективный вид – поощрение.

Поощрение –
способ воздействия, который через
интерес, сознание направляет волю людей
на совершение определенных, полезных,
с точки зрения поощряющего, действий.
Поощрительное воздействие возбуждает
также интерес к получению материального,
морального или иного одобрения.

В настоящее
время существует большое число юридических
норм, регулирующих вопросы поощрения.
В их числе нормы конституционного,
административного, трудового, уголовного,
исполнительно-трудового и других
отраслей права.

В
данной работе мы рассмотрим понятие
поощрения служащих, а также виды поощрения
и основания для них.

1. Поощрение за труд. Понятие,
виды и основания

Среди мер по обеспечению дисциплины
труда важное место занимает поощрение
работников. Добросовестный труд должен
быть отмечен работодателем. Если хорошо
работающие и недобросовестные работники
находятся в равном положении, то стимул
к успешному труду резко снижается.

Поощрение — это публичное признание
результатов труда работников.

Примен
…