Тема: Формирование коллективизма у подростков. Учебная работа № 335932

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Педагогика
Страниц: 44
Год написания: 2019
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОБЛЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ КОЛЛЕКТИВИЗМА У ПОДРОСТКОВ 5
1.1 Понятие «коллективизм», этапы формирования коллективизма 5
1.2 Анализ программно-методических материалов по формированию коллективизма у подростков 9
ГЛАВА 2 ОПЫТНО-ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА ПО ФОРМИРОВАНИЮ КОЛЛЕКТИВИЗМА У ПОДРОСТКОВ 12- 13 ЛЕТ 16
2.1 Изучение уровня и особенностей сформированности коллективизма у подростков 12 – 13 лет 16
2.2 Описание педагогических приемов формирования коллективизма у подростков 12 – 13 лет 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 41
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 43Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.



    Учебная работа № 335932. Тема: Формирование коллективизма у подростков

    Выдержка из похожей работы

    Формирование корпоративной культуры в организации

    …….зации
    в долгосрочной перспективе. Корпоративная
    культура не так
    явно проявляется на поверхности, ее
    трудно «пощупать». Если можно
    говорить о том, что организация имеет
    «душу», то этой душой
    является корпоративная культура.
    Корпоративная
    культура является основой имиджа
    организации, её авторитета во внешней
    среде и в глазах сотрудников, что очень
    важно для организации, для её эффективной
    деятельности. От имиджа организации
    зависит отношение поставщиков и её
    партнёров к организации, а также отношение
    покупателей и клиентов к организации
    и к её продукту. От корпоративной культуры
    зависит спрос на продукцию и вообще
    корпоративная культура влияет на всю
    деятельность организации в целом, в
    плоть до, вопроса о существовании фирмы.

    Вопрос
    корпоративной культуры является
    относительно новым и мало изученным в
    нашей стране и за рубежом. Даже в США 
    исследованием этой проблемы начали
    заниматься лишь в 80-90-х годах, а в
    Казахстане и того позже. Поэтому пришло
    время серьезно заняться изучением
    деятельности организации с позиции
    организационной культуры. Об интересе
    к этой проблеме свидетельствуют запросы
    руководителей и специалистов, а также
    реальные заказы организаций на выполнение
    исследовательских проектов.

    Растущий
    динамизм и изменчивость дело­вой
    среды создают для организаций необходимость
    постоян­ных коммуникаций с партнерами,
    потребителями, сотрудниками. Рост
    образованности, квалификации,
    информированности работников и
    общественности в целом требует от
    менеджмента исполь­зования более
    сложных и тонких методов управления.
    Чтобы управлять событиями, уже недостаточно
    управлять поведением людей. Сегодня
    необходимо управлять тем, что люди
    думают и чувствуют, формировать
    общественное мнение и настроение. Та­кое
    управление предполагает установление
    и ведение целена­правленных
    систематических коммуникаций с различными
    группа­ми общественности — с партнерами,
    с широкой общественностью и средствами
    массовой информации, с местной
    общественностью и госструктурами, с
    финансовой общественностью и, конечно
    же, с работниками. В работе с последними
    возникает потребность в создании единой
    системы ценностей, норм и правил, т.е.
    корпоративной культуры, позволяющей
    достичь эффективной работы, сосредоточиться
    на достижении целей компании, и
    самореализоваться самим сотрудникам.
    Вот здесь и приходят на помощь «управленцам»
    специалисты по связям с общественностью.
    Ведь в их компетен

     

    Читайте также: