Тема: Доклад Анализ психологической готовности детей 6-7 лет к обучению в школе. Учебная работа № 338142

Учебная работа № 338142. Тема: Доклад Анализ психологической готовности детей 6-7 лет к обучению в школе

Выдержка из похожей работы

…

Теоретический анализ психологических особенностей манипулятивной установки в профессиональной деятельности менеджера

…….ение манипуляции
1.1.2
Психологическая манипуляция как вид
психологического воздействия (влияния)
1.2
Социальные и культурные предпосылки
манипуляции
1.3
Манипулятор как психологический тип
личности
1.3.1
Характеристика личности манипулятора
и манипулируемого. Причины формирования
манипулятивного типа личности
1.3.2
Деструктивное влияние манипулятивного
воздействия на личность
1.4
Основные виды манипуляций в деловом
общении и механизм их нейтрализации
1.4.1
Характеристика уловок-манипуляций в
общении
1.4.2
Основные правила нейтрализации
уловок-манипуляций
1.5
Манипулятивная установка в контексте
профессиональной деятельности менеджера
Выводы
по теоретической части

Глава
2. Эмпирическое исследование манипулятивной
установки в профессиональной деятельности
менеджера
2.1
Цель, гипотеза и задачи исследования
2.2
Методика исследования
2.3
Результаты исследования
2.4
Обсуждение результатов
Заключение
Литература
Приложение
манипулятивный
менеджер деструктивный уловка

Введение

Актуальность исследования.
Проблематика манипулятивного воздействия
в психологии вызывает большой интерес
со стороны ученых-психологов во всем
мире [42, 29, 38, 50, 51].

Возрастает интерес к психологии
манипуляции и в отечественной
психологической науке [42, 29, 38, 50, 51].
Сложившаяся теоретическая традиция
анализа манипулятивного воздействия
в психологической науке делает основной
акцент на деструктивности манипулятивного
воздействия, как для манипулятора, так
и для манипулируемого. Однако, учитывая
распространенность манипуляторства
во всех областях жизни современного
общества, особенно в период развития
рыночных отношений, этот феномен требует
более пристального и детального анализа.
И этот анализ становится особенно
необходимым в тех областях жизни
общества, где манипуляция является
неотъемлемой частью профессиональной
деятельности, а именно в области
управления наемным трудом.

Изучение наемного труда является
наиболее актуальным для понимания
специфики феномена манипуляции, причем
особый интерес представляет профессиональная
деятельность управленцев (менеджеров),
работающих в условиях изначального
несовпадения организационных целей и
личных целей сотрудников организации.
Решение задачи согласования этих
разнородных целей является одной из
основных задач ее руководителя, но и
одновременно оказывается и наиболее
благоприятной средой для возникновения
и процветания манипулятивных спос
…