Тема: Диплом Инновационные методы и способы повышения профессионального мастерства и компетентности социального работника. Учебная работа № 332074

Тип работы: Диплом
Предмет: Социальная работа
Страниц: 100
Год написания: 2016
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

Глава I. Теоретические подходы к формированию профессионального мастерства и компетентности социального работника 8
1.1. Профессиональная компетентность и профессионализм в социальной работе 8
1.2. Специфика и условия работы социального работника 14
1.3. Содержание профессионального мастерства и компетентности социального работника 20
Глава II. Инновации как способы повышения профессионального мастерства и компетентности социального работника 24
2.1. Инновационные технологии в подготовке специалистов
социальной сферы 24
2.2. Инновационный аспект развития профессиональной компетентности 31
2.3. Особенности использования инновационных методов в повышении профессионального мастерства и компетентности социального работника 38
Глава III. Инновационные технологии повышения профессионального мастерства и компетентности персонала учреждения социального обслуживания на примере ГБУ ТЦСО Новогиреево, филиал Перовский 48
3.1. Общая характеристика ГБУ ТЦСО Новогиреево, филиал Перовский 48
3.2. Инновационная модель развития профессиональной компетентности социального работника 52
3.3. Основные проблемы и пути совершенствования использования инновационных методов и способов повышения профессионального мастерства и компетентности социального работника 58

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 69
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 77
ПРИЛОЖЕНИЯ 83
Стоимость данной учебной работы: 3750 руб.

 

Учебная работа № 332074. Тема: Диплом Инновационные методы и способы повышения профессионального мастерства и компетентности социального работника

Выдержка из похожей работы

…

Социально экономическая ответственность организации как функция управления

…….руктур

Заключение……………………………………………….

Библиография……………………………………………

Введение

Социально-экономическая жизнь
так или иначе протекает в организациях.
С изменением общественно-политического
строя и экономических отношений
изменилось во многом и содержание
организаций. В частности, появились
частные, акционерных и пр. организации,
выполняющие специфическую функцию в
обществе. Иной стала структура организации
как общественного института, соотношение
между различных организационных форм,
характер организационных образований
и пр.

Изменилась и целесообразная
деятельность организаций, и прежде
всего предпринимательского характера.
Их целью становится производство как
важнейшая составляющая деятельности,
конечным результатом которой является
прибыль. В связи с этим изменилась
социальная роль организации, ее
воспитательные функции и в целом как
форма воспроизводства социальной жизни.

В отличии от недавних времен,
организации приобрели сложный характер
взаимоотношений, нередко вступающие в
противоречие друг с другом и даже
противостояние, включая применение
силы. Особо сложный характер взаимоотношений
складывается между некоммерческими и
коммерческими, государственными и
частными организациями. Прежде всего
это обусловлено отсутствием устоявшихся
конституционных форм взаимодействия
различных субъектов общества.

Не менее сложно складываются
отношения и между субъектами организации
и в первую очередь это касается
предпринимательских структур. Появление
новых субъектов предприятий и фирм и,
в частности, предпринимателей и наемных
работников, обуславливает совершенно
иную управленческую и организационную
конфигурацию фирм. Нередки и здесь
нарастающее противостояние и рост
социальной напряженности в организации
и обществе в целом. Прежде всего это
связано с недопониманием роли каждого
члена фирмы в общей системе взаимодействия
субъектов организации, наличием
совершенно различных их функций, целей
и интересов.

Так, интересы предпринимателя
или администратора (управляющего) и
наемных работников оказываются сегодня
настолько различны, что вступают в
противоречие друг с другом. Организационные
и экономические интересы предпринимателя,
совпадающие чаще всего с его основными
целями, нередко противостоят интересам
наемных работников, цели которого не
совпадают с целями всего предприятия.

…