Тема: Диплом Инновационные методы и способы повышения профессионального мастерства и компетентности социального работника. Учебная работа № 332074

Учебная работа № 332074. Тема: Диплом Инновационные методы и способы повышения профессионального мастерства и компетентности социального работника

Выдержка из похожей работы

…

Социально экономическая ответственность организации как функция управления

…….руктур

Заключение……………………………………………….

Библиография……………………………………………

Введение

Социально-экономическая жизнь
так или иначе протекает в организациях.
С изменением общественно-политического
строя и экономических отношений
изменилось во многом и содержание
организаций. В частности, появились
частные, акционерных и пр. организации,
выполняющие специфическую функцию в
обществе. Иной стала структура организации
как общественного института, соотношение
между различных организационных форм,
характер организационных образований
и пр.

Изменилась и целесообразная
деятельность организаций, и прежде
всего предпринимательского характера.
Их целью становится производство как
важнейшая составляющая деятельности,
конечным результатом которой является
прибыль. В связи с этим изменилась
социальная роль организации, ее
воспитательные функции и в целом как
форма воспроизводства социальной жизни.

В отличии от недавних времен,
организации приобрели сложный характер
взаимоотношений, нередко вступающие в
противоречие друг с другом и даже
противостояние, включая применение
силы. Особо сложный характер взаимоотношений
складывается между некоммерческими и
коммерческими, государственными и
частными организациями. Прежде всего
это обусловлено отсутствием устоявшихся
конституционных форм взаимодействия
различных субъектов общества.

Не менее сложно складываются
отношения и между субъектами организации
и в первую очередь это касается
предпринимательских структур. Появление
новых субъектов предприятий и фирм и,
в частности, предпринимателей и наемных
работников, обуславливает совершенно
иную управленческую и организационную
конфигурацию фирм. Нередки и здесь
нарастающее противостояние и рост
социальной напряженности в организации
и обществе в целом. Прежде всего это
связано с недопониманием роли каждого
члена фирмы в общей системе взаимодействия
субъектов организации, наличием
совершенно различных их функций, целей
и интересов.

Так, интересы предпринимателя
или администратора (управляющего) и
наемных работников оказываются сегодня
настолько различны, что вступают в
противоречие друг с другом. Организационные
и экономические интересы предпринимателя,
совпадающие чаще всего с его основными
целями, нередко противостоят интересам
наемных работников, цели которого не
совпадают с целями всего предприятия.

…