Выполним-студенческую-работу

Тема: Дифференцированный подход в развитии самостоятельности младшего школьного возраста . Учебная работа № 338132

Тип работы: Курсовая теория
Предмет: Педагогика и психология
Страниц: 41
Год написания: 2017
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ ДИФФЕРЕНЦИРОВАННОГО ПОДХОДА К ОБУЧЕНИЮ МЛАДШИХ ШКОЛЬНИКОВ ПРИ РАЗВИТИИ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ 6
1.1 Понятие дифференциации в обучении 6
1.2 Особенности развития самостоятельности младшего школьника 16
1.3. Особенности использования дифференцированного подхода к обучению младших школьников при развитии самостоятельности 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 38

Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 338132. Тема: Дифференцированный подход в развитии самостоятельности младшего школьного возраста

    Выдержка из похожей работы

    Подходы и методы финансового оздоровления

    …….изации

    3.4
    Упреждающие
    мероприятия финансовой стабилизации

    3.5
    Санация
    предприятия

    Заключение

    Список
    использованной литературы

    Введение

    Под
    кризисом в широком смысле слова обычно
    понимается такое состояние организации,
    которое предшествует ее переходу в иное
    качество. Изменение качества может не
    состояться, если менеджменту удается
    преодолеть антагонизмы во внутренней
    и внешней среде предприятия. Это могут
    быть различные способы согласования
    или подчинения интересов составных
    частей единой цели организации, а также
    другие формы обеспечения ее не
    разрушаемости. При несогласовании
    интересов вышеназванным путем другим
    неизбежным вариантом разрешения кризиса
    становится изменение качественного
    состояния организации, ее разрушение.

    Если в первом
    случае менеджмент не претерпевает
    коренных перемен, хотя и может пережить
    значительные изменения в рамках
    сохраняющихся главных целей организации,
    то во втором случае, как правило, она
    меняет свое лицо и в основной своей
    части переходит в другую зону
    хозяйствования. Соответствующим образом
    меняется и ее менеджмент, становясь
    атрибутом в сущности другой организации.

    Цель работы:

    Изучить
    подходы и методы финансового оздоровления
    предприятия и разработать рекомендации,
    направленные на повышение эффективности
    деятельности предприятия.

    Задачи работы:

    Изучить
    кризисы на предприятии.

    Раскрыть
    антикризисные стратегии предприятия.

    Рассмотреть
    управление ресурсами фирмы в условиях
    организационного стресса.

    Курсовая
    работа состоит из введения, трёх глав,
    заключения и списка литературы. В
    введении раскрыта актуальность
    финансового оздоровления предприятия;
    в первой главе освещены: понятие кризисов
    и причины их возникновения симптомы и
    факторы кризисов. Во второй главе
    проанализирована методика стратегического
    подхода к кризисным ситуациям, изучена
    сущность и содержание антикризисной
    стратегии, рассмотрены модели антикризисных
    стратегий предприятия; в третьей главе
    были проанализированы: оперативный
    механизм финансовой стабилизации;
    тактический механизм финансовой
    стабилизации; стратегический механизм
    финансовой стабилизации; упреждающие
    мероприятия финансовой стабилизации;
    санация предприятия.
    В заключении определена значимость
    финансового оздоровления предприятия.

    Объект:
    финансовое оздоровление.

    Предмет:
    подходы и методы финансового оздоровления.

    Глава
    1. Возникновение кризисов на предприятии

    1.1
    По

     

    Вам может также понравиться...