Тема: Бытовая и трудовая деятельность детейс расстройствами аутистического спектра (РАС) и ранним детским аутизмом (РДА). Учебная работа № 338236
Тип работы: Контрольная работа, реферат (практика)
Предмет: Педагогика и психология
Страниц: 22
Год написания: 2016
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 4
1.1 Проблемы детей с РДА и РАС 4
1.2 Бытовая адаптация аутичных детей 6
1.3 Особенности обучения социально-бытовым навыкам. Организация повседневной жизни 7
1.4 Трудовое воспитание аутичного ребенка 9
1.5 Возможности овладения трудовыми навыками детей с РДА 10
2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 12
2.1 Подбор приемов организации пространственной среды и времени при обучении аутичных детей социально-бытовым навыкам 12
2.2 Подбор упражнений на формирование трудовых операций
ребенка-аутиста 15
2.3 Составление рекомендаций педагогам и родителям по организации бытовой и трудовой деятельности детей с РАС 18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 21
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 21
Учебная работа № 338236. Тема: Бытовая и трудовая деятельность детейс расстройствами аутистического спектра (РАС) и ранним детским аутизмом (РДА)
Выдержка из похожей работы
Трудовой договор контракт с руководителем предприятия
…….ки формирование рынка
труда основывается, с одной стороны, на
свободном стремлении граждан подыскать
для себя подходящую работу, а с другой
стороны, на волеизъявлении работодателей,
имеющих возможность такую работу
предоставить. При этом граждане реализуют
гарантированное им конституцией право
на труд (ст. 37 Конституции РФ), которое
в настоящее время осуществляется в
следующих формах: заключение трудового
договора; вступление (либо прием) в члены
кооперативной организации или акционерного
общества; поступление на государственную
службу; индивидуальная и
частнопредпринимательская трудовая
деятельность. Ведущей на сегодняшний
день формой реализации права граждан
на труд из перечисленных является
трудовой договор, так как именно он
лучше всего отвечает потребностям
рыночных трудовых отношений, основанных
на наемном труде.
Во всем
многообразии работников, вступающих в
трудовые правоотношения и подписывающих
трудовые договоры, можно выделить,
однако, различные их категории. Одной
из таких категорий являются руководители
предприятий — государственных
(муниципальных), частных, акционерных
обществ и т.п. , заключение трудовых
соглашений с которыми имеет свою
специфику.
Целью
представленной работы является описание
характерных особенностей трудового
договора (контракта), заключаемого с
лицами, замещающими должности руководителей
предприятий. Для этого в первой части
работы, прежде всего, приводится общая
характеристика самого понятия трудовой
договор и определяется его содержание.
Далее рассматривается понятие контракта
как одной из разновидностей трудового
договора (срочного характера). Однако,
поскольку предмет трудового договора
как такового не является непосредственной
темой данной работы, то его характеристика
будет представлена лишь в той степени,
в которой это необходимо для решения
интересующих нас вопросов.
Во второй части
работы непосредственно анализируются
нормы законодательства, регулирующие
заключение трудовых соглашений с
руководителями предприятий — порядок
их подписания, содержание, особенности,
основания расторжения и т.п..
I. Понятие
трудового договора
Статья 15 КЗоТ
РФ определяет трудовой договор (контракт),
как соглашение между трудящимся и
предприятием, учреждением, организацией,
по которому трудящийся обязуется
выполнять работу по определенной
специальности, квалификации или должности
с подчинением внутреннему трудовому
распорядку, а пре
…
