Реферат Педагогический работник. Учебная работа № 133941
Количество страниц учебной работы: 16,5
Содержание:
СОДЕРЖАНИЕ
Введение…………………………………………………………………….3
1. Понятие «педагогический работник»……………………………….….4
2. Академические права и свободы педагогических работников……….6
3. Трудовые права и социальные гарантии педагогических
работников……………………………………………………………….…….….8
4. Обязанности и запреты для педагогических работников……………13
Заключение………………………………………………………………..15
Список литературы……………………………………………………….16
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // «Российская газета», N 237, 25.12.1993, в ред.от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
3. Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
4. Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
5. Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам».
6. Анисимов, А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры / А.Л. Анисимов. — М.: Юстицинформ, 2008. – 456с.
7. Бархатова Е. Ю., Правовое обеспечение профессиональной деятельности; Издательство: ТК Велби, Проспект, 2006 г. — 464 с.
8. Мазманова, Б.Г. Оплата труда и трудовые отношения в России и за рубежом / Б.Г. Мазманова. — М.: ДиС, 2010. — 432 c.
9. Матвеев Р.Ф., Правовое обеспечение профессиональной деятельности: краткий курс: для студ. СПО / Р.Ф. Матвеев. — 2-е изд., испр. и доп. — М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2013. — 128 с.
10. Панина А. Б. Трудовое право: учебное пособие. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2013.- 241с.
11. Румынина В.В., Правовое обеспечение профессиональной деятельности: учеб. для студентов сред. проф. учеб. заведений.- 6-е изд, стер –М.: ИЦ Академия, 2010.-192 с.
12. Румынина, В.В. Трудовые отношения: от приема… до увольнения: Практическое руководство директора магазина / В.В. Румынина, Л.А. Румынина. — М.: Форум, ИНФРА-М, 2010. — 368 c.
13. Семенихин, В.В. Трудовой договор и трудовые отношения / В.В. Семенихин. — М.: МФПУ Синергия, 2012. — 576 c.
14. Соловьев, А.А. Педагогические работники, трудовые отношения. / А.А. Соловьев. — М.: Приор, 2005. — 160 c.
15. Тыщенко А., Правовое обеспечение профессиональной деятельности; Издательство: Феникс, 2007 г. — 252 с.
Учебная работа № 133941. Реферат Педагогический работник
Выдержка из похожей работы
взаимосвязанных подсистем, основные из которых: кадровая политика, подбор,
оценка, расстановка, адаптация и обучение персонала.
Для эффективного использование кадров и правильной
организации работы с ними, важное значение имеет регулярная оценка деятельности
и личностно деловых качеств персонала. При этом, ведущее место в системе оценки
кадров занимает аттестация (лат. attеstatio — свидетельство) — процедура
формализованной систематической оценки соответствия уровня труда, качеств и
потенциала личности каждого конкретного работника требованиям выполняемой
работы на конкретном рабочем месте за определённый период времени. Данная
процедура во всех организациях проводится регулярно на основе локальных
нормативных актов и положений, а также с помощью различных социально
психологических методов и процедур.
Таким образом, аттестация персонала — это кадровые
мероприятия, призванные оценить соответствие уровня труда, качеств и потенциала
личности требованиям выполняемой деятельности. Главное её назначение — не
только контроль исполнения своих обязанностей, а и выявление резервов повышения
уровня отдачи работника.
Цель данной работы: раскрыть особенности кадровой политики
организации в части аттестации персонала.
Работа состоит из введения, двух частей, заключения и списка
используемых источников.
1. Аттестация
…
