Отчет по практике МДОУ № 1 «Солнышко». Учебная работа № 135574

Количество страниц учебной работы: 55

Содержание:
«Цель практики: познакомиться со спецификой организации учебно-воспитательного процесса в дошкольном образовательном учреждении.
Задачи практики:
Изучение управления дошкольным учреждением, документации, деятельности заведующего, старшего воспитателя и других сотрудников.
Наблюдение различных видов методической работы с воспитателями.
Проведение контроля, участие в утренней проверке готовности педагогов к рабочему дню, других видов контроля (оперативный, предупредительный).
Разработка содержания и показ открытого занятия и организации вида деятельности детей, коллективное обсуждение открытого просмотра работы студентов.
Организация и проведение различных форм методической работы с воспитателями, родителями, изучение интересного педагогического опыта.
Подготовка и проведение Совета педагогов.
Участие в общественных мероприятиях дошкольного учреждения (конкурсах, концертах, праздниках и др.).
Оснащение педагогического процесса и методического кабинета детского сада наглядными материалами.
База прохождения практики МДОУ № 1 «Солнышко».
»

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.

 

Учебная работа № 135574. Отчет по практике МДОУ № 1 «Солнышко»

Выдержка из похожей работы

…ский детский сад «Солнышко»

Выполнил:
Боброва Наталия Владимировна
студент 3 курса, гр. 08 ГМУ/2у
Научный руководитель:
Игошина

Москва 2011г.
Содержание

Введение
Глава 1. Теоретические и методические аспекты организации проведения аттестации персонала
1.1 Организация проведения аттестации персонала, как фактор развития персонала
1.2 Современные методические подходы к организации проведения аттестации персонала
1.3 Эффективность организации проведения аттестации персонала
Глава 2. Анализ эффективности существующей системы организации проведения аттестации персонала в МДОУ Красногорский детский сад «Солнышко»
2.1 Характеристика организации
2.2 Анализ системы организации проведения аттестации персонала в организации
2.3 Оценка проблемы при проведении аттестации персонала
Глава 3. Проект
3.1 Разработка программы по совершенствованию проведения аттестации персонала
3.2 Организационное мероприятие по реализации проведения аттестации персонала
Заключение
Список использованных источников и литературы

Введение

Аттестация — один из наиболее эффективных инструментов управления персоналом, она позволяет провести диагностику персонала; определить ценность сотрудников не только для подразделения, но и для всей организации; обоснованно принимать управленческие решения, особенно связанн…