Отчет по практике МБДОУ «Дюймовочка» во второй младшей группе (возраст детей от 3 до 4 лет). Учебная работа № 132217
Количество страниц учебной работы: 21
Содержание:
«ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ
Режим дня во второй младшей группе
Сетка занятий во второй младшей группе
Методическое обеспечение образовательного процесса: описание оборудования и материалов предметно-развивающей среды во второй младшей группе
Планирование совместной и самостоятельной деятельности с детьми по развитию речи
Приемы работы по развитию речи в совместной деятельности
Планирование занятий по развитию у детей навыков общения
Планирование работы с родителями по речевому развитию детей
Рекомендации для родителей по чтению ребенку сказок
Конспект занятия по сказке «Колобок»
ОТЧЕТ ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКЕ»
Учебная работа № 132217. Отчет по практике МБДОУ «Дюймовочка» во второй младшей группе (возраст детей от 3 до 4 лет)
Выдержка из похожей работы
изменения в образовательных системах.
В последние годы система дошкольного образования в России претерпевает
существенные изменения. Среди этих изменений отмечаются как позитивные
тенденции, так и сложные проблемы, требующие решения.
Для страны, которая ориентируется на инновационный путь развития,
жизненно важно дать системе образования стимул к движению вперед — это есть
первоочередная задача приоритетного национального проекта «Образование».
Государство стимулирует учреждения и целые регионы, внедряющие инновационные
программы и проекты, поощряет лучших педагогов, выплачивает премии лучшим
образовательным учреждениям-то есть делает ставку на лидеров и содействует
распространению их опыта
Анализ состояния российской системы дошкольного образования показывает
необходимость формирования нового типа руководителя ДОУ, умело сочетающего
функции педагога и воспитателя, психолога, менеджера. В настоящее время
серьезные требования предъявляются к профессиональной компетентности и
организаторским способностям руководителя ДОУ.
Стратегическое направление деятельности современного руководителя ДОУ
выражается через умение определять перспективу развития учреждения с учетом
социального заказа общества и планировать деятельность коллектива по достижению
намеченных результатов.
Чтобы освоить сложное искусство руководств…
