Курсовая Разработка общешкольного мероприятия по правилам дорожно-транспортного движения. Учебная работа № 135471

Количество страниц учебной работы: 25
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ОБЩЕШКОЛЬНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПРАВИЛАМ ДОРОЖНО-ТРАНСПОРТНОГО ДВИЖЕНИЯ 5
1.1 Материальная база кабинета по правилам дорожного движения 5
1.2 Социально-педагогические основы профилактики детского дорожно-6транспортного травматизма 6
1.3 Рекомендации по организации работы школ по предупреждению детского дорожно-транспортного травматизма 9
1.4 Рекомендуемый план общешкольных мероприятий по правилам дорожно-транспортного движения 13
ГЛАВА 2 СЦЕНАРИЙ УРОКА ПО БЕЗОПАСНОСТИ ДОРОЖНОГО ДВИЖЕНИЯ АГИТБРИГАДЫ «СВЕТОФОРЧИК» 16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 25
Стоимость данной учебной работы: 975 руб.

 

Учебная работа № 135471. Курсовая Разработка общешкольного мероприятия по правилам дорожно-транспортного движения

Выдержка из похожей работы

…й потенциал, развиваются личные способности, люди получают
удовлетворение от выполненной работы и общественное признание своих достижений.
Своевременное комплектование
кадрами всех ключевых подразделений организации становится невозможным без
четкого планирования, разработки и реализации кадровой политики.
Кадровое планирование
направлено на удовлетворение запросов и на обеспечение интересов сотрудников и
общества в целом. Сегодня приходится в большей степени, чем прежде, искать
возможности для согласования рыночных условий и интересов сотрудника
организации.
Планирование в кадровой работе
является составной частью управления организацией в целом, предполагает
отслеживание изменений в профессионально-квалификационной структуре кадров и
призвано выявлять тенденции в развитии кадров, своевременно определять
качественные и количественные требования к ним. Все это существенно повышает
эффективность использования кадрового потенциала.
Целью данной курсовой работы является:
разработка мероприятия по совершенствованию кадровой политики на примере
торгового комплекса ООО «Шамса — Холдинг».
Для достижения поставленной цели необходимо
решить следующие задачи:
) рассмотреть понятия, цель, задачи, требования,
принципы и виды кадровой политики;
) изучить структуру предприятия, характеристику
деятельности, дать оценку кадровой политики копании;
) расс…