Курсовая Профилактика табакокурения в образовательном учреждении. Учебная работа № 137751
Количество страниц учебной работы: 48,10
Содержание:
«Введение…………………………………………………………………………4
Глава 1. Психолого-педагогические основы профилактики табакокурения как фактора формирования ценности здорового образа жизни у обучающихся……………………………………………………………………6
1.1. Табакокурение в подростковом возрасте как психолого-педагогическая проблема…………………………………………………………………………6
1.2. Последствия табачной зависимости для детского организма……………9
2. Анализ практики образовательного учреждения в области профилактики табакокурения обучающихся……………………………………………………12
2.1. Исследование потребления табака обучающимися………………………12
2.2. Формы и методы профилактики табакокурения в образовательном учреждении………………………………………………………………………17
2.3. Комплексная программа МАОУ «Гимназия № 48» по профилактике табакокурения среди обучающихся…………………………………………….23
Заключение……………………………………………………………………….29
Список используемой литературы………………………………………………32
Приложения………………………………………………………………………39
»
Учебная работа № 137751. Курсовая Профилактика табакокурения в образовательном учреждении
Выдержка из похожей работы
взаимодействие, способствующее организации совместной деятельности, достижению
групповой цели. Конфликт – это столкновение противоположно направленных целей,
интересов, позиций, взглядов субъектов взаимодействия.[1]
Конфликт возникает там,
где сталкиваются разные желания, различные альтернативы и принятие решения
затруднено. Конфликты возникают и там, где сталкиваются разные школы, разные
манеры поведения, их может питать и желание получить что-то, не подкрепленное
соответствующими возможностями.
Чем больше разброс
критериев при принятии решений и возможных вариантов этих решений, тем глубже
может быть конфликт.[2]
Традиционно конфликт
рассматривается как негативный тип взаимодействия. В настоящее время в
психологии проведено много исследований, обнаруживающих позитивные стороны
конфликта.
Конфликтные
ситуации часто встречаются в деятельности сотрудников органов внутренних дел.
Причем конфликты здесь сложны и многообразны. Оскорбления и насилие над личностью,
хулиганство, грабеж, убийство, сопротивление представителю власти и т.д. — все
это примеры конфликтов, которыми обязаны заниматься работники милиции.
Вместе с тем
воздействие экономической и политической ситуации, недостаточный уровень
социальной защищенности, недостаточный уровень заработной платы, изменения
механизма предоставления …
