Контрольная Процесс отбора детей в специальные образовательные учреждения. Учебная работа № 132028
[Количество страниц учебной работы: 16,7
Содержание:
«СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 2
1. Типы учреждений для детей с психофизическими нарушениями 3
2. Процесс отбора детей в коррекционные учреждения 9
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 16
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Капская. А. И. Социально-педагогическая работа с детьми и молодежью с функциональными ограничениями / А. И. Капская. – К.: ДЦССМ, 2013. – 168 с.
2. Коррекционная педагогика в начальном образовании / под ред. Г. Ф. Кумариной. – M.: Академия, 2011. – 320 c.
3. Левченко И.Ю. Современные проблемы организации обучения и воспитания детей с церебральными параличами / И.Ю. Левченко, О.Г. Приходько, А.А. Гусейнова // Коррекционная педагогика. – 2007. — № 3. – С. 5-14.
4. Лурия А. Р. Принципы отбора детей во вспомогательные школы / А. Р. Лурия. – М.: Высь, 2008. – 183 с.
5. Организация деятельности коррекционных образовательных учреждений. / Сост. Ф.Ф. Водоватов и др. – М.: Гардарики, 2010. – 215 с.
6. Отбор детей во вспомогательную школу: Пособие для учителей / Сост. Т.А. Власова, К.С. Лебединская, В.Ф. Мачихина. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 127 с.
7. Психолого-педагогическое консультирование и сопровождение развития ребенка / под ред. Л. M. Шипицыной. – M.: ВЛАДОС, 2009. – 528 c.
8. Седнева В. А. Основы коррекционной работы с учащимися, имеющими особенности психофизического развития: методические рекомендации / В. А. Седнева. – Николаев: ОИППО, 2011. – 36 с.
»
Учебная работа № 132028. Контрольная Процесс отбора детей в специальные образовательные учреждения
Выдержка из похожей работы
деятельность, направленная на обеспечение компании квалифицированным
персоналом.
Управление персоналом –
определенная сфера деятельности, где в крупных компаниях уделяется отдельное
пристальное внимание, является структурой деятельности, при котором в
необходимое, нужное для компании время, можно подобрать квалифицированный
персонал. При этом целью управления персоналом является определение
работоспособных коллективов, в которых работники действуют с учетом собственных
интересов и интересов компании в целом.
При подборе персонала в
современных условиях необходимо учитывать личностные характеристики сотрудников
с целью повышения эффективности деятельности компании на основе укрепления и создание
команды. Несколько компаний уже привлекают для этого профессиональных
психологов, которым поручается тестирование персонала.
Новая система набора и отбора кадров может идеально
соответствовать модели компании, для которой необходимо сформировать качественный
к ней, аппарат специалистов. Нужна серьезная работа по составлению обоснованных
качественных требований к должностям.
Целью данной работы является изучение процесса
профессионального набора и отбора персонала для компании и системы управления в
данной компании.
Задачи, которые ставятся при написании курсовой работы:
•
определить источники привлечен…
