Выполним-студенческую-работу

Контрольная Организация деятельности, способствующей подготовки учащихся к ЕГЭ. Учебная работа № 132420

Количество страниц учебной работы: 42
Содержание:
«Содержание
Пояснительная записка…………………………………………………………..3
Диагностический этап……………………………………………………………4
Установочный этап……………………………………………………………….8
Развивающий этап…………………………………………………………………9
Оценка эффективности программы…………………………………………….40

»
Стоимость данной учебной работы: 585 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 132420. Контрольная Организация деятельности, способствующей подготовки учащихся к ЕГЭ

    Выдержка из похожей работы

    …оизводства  5
    2 Персонал
    экономического отдела и его роль в системе управления предприятия  14
    3 Задача. 25
    Заключительные выводы.. 27
    Литература. 29
    Введение
    Люди
    являются основным ресурсом любой организации. Даже если по должности менеджер
    обязан контролировать технологию производства, он не сможет ни запустить
    процесс, не остановить его без того, чтобы так или иначе не повлиять на тех
    людей, которые ему подчинены. Поэтому очень опасным заблуждением для
    руководителя была бы недооценка человеческого фактора на производстве и
    невнимание к психологическим и социологическим методам работы. Тем более, что
    современная психология предлагает достаточно большое число теорий ми методов
    понимания человека.
    В
    любом производстве, на любом предприятии или организации самым важным звеном
    является работник — руководитель или подчиненный, инициатор деятельности или
    простой исполнитель. Сотрудники любой организации, персонал представляют собой
    ее сущность. Ни одно производство не способно работать без человеческого
    управления и обслуживания. Нет организации, в которой управление персоналом не
    было бы актуальным.
    Управление
    персоналом можно отнести к самым сложным задачам вследствие вероятностного
    характера процессов, происходящих в человеческих сообществах.
    Управление
    персоналом включает многие составляющие. Среди них кадровая политик…

     

    Вам может также понравиться...