Контрольная Инновации в образовании. Учебная работа № 140633
Количество страниц учебной работы: 15,6
Содержание:
Содержание
Введение 2
1.1. Инновации в образовании: общие понятия и структурные элементы 3
2. Инновационный урок с применением мультимедиа-технологий 11
Заключение 14
Список использованных источников 15
Список использованных источников
1. Григорьев С.Г., Гриншкун В.В. Учебник — шаг на пути к системе обучения «Информатизации образования». // В сборнике научных трудов «Проблемы школьного учебника». / Научно-методическое издание. М.: ИСМО РАО, — 2005. С. 219-222.
2. Гриншкун В.В. Григорьев С.Г. Образовательные электронные издания и ресурсы. // Учебно-методическое пособие для студентов педагогических вузов и слушателей системы повышения квалификации работников образования. / Курск: КГУ, Москва: МГПУ — 2006, 98 с.
3. Дергачева Л.М. Активизация учебной деятельности школьников при изучении информатики на основе использования дидактических игр. // Автореф. дис. канд. пед. наук. / М., — 2006.
4. Телегин А.А. Совершенствование методической системы обучения учителей разработке образовательных электронных ресурсов по информатике. // Диссертация канд. пед. наук. / М. — 2006. 172 с.
5. Тихонов А.Н. Информационные технологии и телекоммуникации в образовании и науке(IT&T ES’2007): Материалы международной научной конференции,ФГУ ГНИИ ИТТ «Информика». — М.: ЭГРИ, 2007. — 222 с.
6. Зайцева С. А. Иванов В. В. «Информационные технологии в образовании»
Учебная работа № 140633. Контрольная Инновации в образовании
Выдержка из похожей работы
Ростов-на-Дону
2013
Содержание
Введение
1. Системный подход в управлении
2.
Общая характеристика предприятия
.
Работа системы
.1.
Создание конкурентоспособного продукта
.2
Затраты на нововведения
.
Произведенный расчет экономического эффекта от совершенствования системы на
основе изменения жизненного цикла системы (продукта). Построить графическую зависимость
5.
Описание принципа действия положительной и отрицательной обратной связи
Список
литературы
Введение
Создание производства всегда связано с людьми,
работающими на предприятии. Правильные принципы организации производства,
оптимальные системы и процедуры играют важную роль. Однако производственный
успех зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации,
дисциплины, мотиваций, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению.
Поэтому, для того чтобы предприятие работало эффективно, необходимо правильно
организовать труд работников, при этом постоянно контролируя деятельность
работников, используя различные методы управления персоналом.
Современный этап экономических реформ в России
характеризуется тем, что предприятия работают в обстановке растущих требований
различных общественных групп. В этой связи особую актуальность приобретает
создание эффективной системы управления работниками.
Понятие “…
