Диплом Выявление и анализ связей между личностными. Учебная работа № 134813

Количество страниц учебной работы: 50

Содержание:
ВВЕДЕНИЕ…..
ГЛАВА I. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАССМАТРИВАЕМОЙ
ПРОБЛЕМЫ………..
1.1. Понятие личности в психологии………
1.2. Индивидуальные проявления и особенности личности:
а) воля……….
б) чувства….
в) темперамент………….
г) характер……….
д) личностная активность………
1.3. Поведение как характерное проявление личности…..
ГЛАВА II. НЕФОРМАЛЬНЫЕ ОБЪЕДИНЕНИЯ В СОВРЕМЕННОМ
ОБЩЕСТВЕ
2.1. Определение понятия «неформальное объединение»….
2.2. Структура неформального объединения и его функции в
современном обществе………..
ГЛАВА III. УЧАСТИЕ ЛИЧНОСТИ В НЕФОРМАЛЬНЫХ
ОБЪЕДИНЕНИЯХ……….
3.1. Выявление связей между личностными характеристиками и
участием в неформальных объединениях………….
3.2. Анализ выявленных связей…………
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……….
БИБЛИОГРАФИЯ……..
ПРИЛОЖЕНИЕ

Стоимость данной учебной работы: 3900 руб.

 

Учебная работа № 134813. Диплом Выявление и анализ связей между личностными

Выдержка из похожей работы

…ии. Однако говорить о том, что сложилась кризисная ситуация можно лишь в тех случаях, когда она влечет или может повлечь за
собой весьма серьезные последствия, угрожающие престижу, нормальному функционированию или даже самому существованию Компании.
1. Типы проблемных ситуаций К числу проблемных ситуаций, которые при определенных обстоятельствах могут
перерасти в кризисные, стоит отнести:
— падение дисциплины сотрудников; — высокий уровень текучести кадров;
— стрессовые состояния или психофизиологические «срывы» сотрудников; — конфликты.
Разумеется, речь идет не об индивидуальных случаях отмеченных типов, которые могут вызываться
субъективными причинами, а о выявленных тенденциях к повторяемости подобных случаев, требующих анализа и вмешательства. Выявление указанных тенденций
требует постоянного отслеживания кадровой ситуации в Компании.
2. Возможные причины возникновения кризисных ситуаций с кадрами Компании
При всем многообразии и уникальности возникающих проблем в работе с кадрами можно, тем не менее, выделить наиболее типичные причины их появления.
По типам ситуаций, приведенных выше, в качестве таких причин могут, в частности,
выступать следующие.
Причины снижения дисциплины сотрудников Компании:
— общее снижение уровня «корпоративной морали» сотрудников Компании за счет утраты или
«размывания» в сознании сотрудников целей Компании, а также в случае прен…