Выполним-студенческую-работу

Диплом Выявление и анализ связей между личностными. Учебная работа № 134813

Количество страниц учебной работы: 50

Содержание:
ВВЕДЕНИЕ…..
ГЛАВА I. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАССМАТРИВАЕМОЙ
ПРОБЛЕМЫ………..
1.1. Понятие личности в психологии………
1.2. Индивидуальные проявления и особенности личности:
а) воля……….
б) чувства….
в) темперамент………….
г) характер……….
д) личностная активность………
1.3. Поведение как характерное проявление личности…..
ГЛАВА II. НЕФОРМАЛЬНЫЕ ОБЪЕДИНЕНИЯ В СОВРЕМЕННОМ
ОБЩЕСТВЕ
2.1. Определение понятия «неформальное объединение»….
2.2. Структура неформального объединения и его функции в
современном обществе………..
ГЛАВА III. УЧАСТИЕ ЛИЧНОСТИ В НЕФОРМАЛЬНЫХ
ОБЪЕДИНЕНИЯХ……….
3.1. Выявление связей между личностными характеристиками и
участием в неформальных объединениях………….
3.2. Анализ выявленных связей…………
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……….
БИБЛИОГРАФИЯ……..
ПРИЛОЖЕНИЕ

Стоимость данной учебной работы: 3900 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 134813. Диплом Выявление и анализ связей между личностными

    Выдержка из похожей работы

    …ии. Однако говорить о том, что сложилась кризисная ситуация можно лишь в тех случаях, когда она влечет или может повлечь за
    собой весьма серьезные последствия, угрожающие престижу, нормальному функционированию или даже самому существованию Компании.
    1. Типы проблемных ситуаций К числу проблемных ситуаций, которые при определенных обстоятельствах могут
    перерасти в кризисные, стоит отнести:
    — падение дисциплины сотрудников; — высокий уровень текучести кадров;
    — стрессовые состояния или психофизиологические «срывы» сотрудников; — конфликты.
    Разумеется, речь идет не об индивидуальных случаях отмеченных типов, которые могут вызываться
    субъективными причинами, а о выявленных тенденциях к повторяемости подобных случаев, требующих анализа и вмешательства. Выявление указанных тенденций
    требует постоянного отслеживания кадровой ситуации в Компании.
    2. Возможные причины возникновения кризисных ситуаций с кадрами Компании
    При всем многообразии и уникальности возникающих проблем в работе с кадрами можно, тем не менее, выделить наиболее типичные причины их появления.
    По типам ситуаций, приведенных выше, в качестве таких причин могут, в частности,
    выступать следующие.
    Причины снижения дисциплины сотрудников Компании:
    — общее снижение уровня «корпоративной морали» сотрудников Компании за счет утраты или
    «размывания» в сознании сотрудников целей Компании, а также в случае прен…

     

    Вам может также понравиться...