Диплом Проектирование дисциплинарного образовательного пространства в вузе (диссертация). Учебная работа № 135411
Количество страниц учебной работы: 176
Содержание:
СОДЕРЖАНИЕ
Введение…………………………………….………………………………..….3 -11
ГЛАВА 1. Теоретические основы педагогического проектирования
в образовании…………………………………….…………………12-75
1.1. Анализ феномена «образование» и его особенности на современном
этапе развития…………………………….…………………………………12-34
1.2. Проектная парадигма в образовании и её теоретические ориентиры…..34-52
1.3. Содержание образования как объект педагогического проектирова-
ния…………………………………………………………………………..53-72
Выводы……………………………………………………………….………….72-75
ГЛАВА 2.Технология проектирования дисциплинарного образова-
вательного пространства в вузе и методики его освоения …76-160
2.1. Принципы проектирования и организации образовательного про-
цесса в вузе…………………..…………………………..…………………76-96
2.2. Технология проектирования дисциплинарного образовательного
пространства в контексте знаниевой парадигмы и теории эксперт-
ных систем………………………….……….……………………………96-123
2.3. Реализация проекта «Учебная дисциплина» (на примере универ-
ситетского курса «Электроника и схемотехника») и его образова-
тельная эффективность……………………………………………………………..124-158
Выводы…………………………………………………………………..…..158-160
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………..…161-165
ЛИТЕРАТУРА…………………………………………………………..…..166-176
Учебная работа № 135411. Диплом Проектирование дисциплинарного образовательного пространства в вузе (диссертация)
Выдержка из похожей работы
Список использованной литературы
Введение
Актуальность темы.
Тема увольнения работников как мера дисциплинарного взыскания обсуждается сейчас на самом высоком уровне. Так, Президент России Д.А. Медведев 17 июня 2011 года на Петербургском экономическом форуме объявил о намерении внесения поправок в федеральные законы о госслужащих в части их увольнения в связи с утратой доверия при подозрении в коррупции. И уже 23 сентября 2011 года он подписал данные поправки к проекту закона № 539159-5 (Приложение №1), которые регламентируют порядок применения данного дисциплинарного взыскания.
Также немаловажным новшеством является разработка и принятие Кодексов этики и служебного поведения государственных гражданских служащих, невыполнение положений которых, по аналогии с Кодексом судейской этики, служит основанием применения для мер дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения.
Объект исследования: увольнение работников как мера дисциплинарного воздействия.
Предмет исследования: увольнение работников по соответствующим основаниям в современном законодательстве и в судебной практике.
Цели и задачи исследования:
показать всю сложность и многогранность современного трудового права в части увольнения как дисциплинарного взыскания;
выявить ряд наиболее часто встречающихся нарушений со стороны работ…
