Реферат Специфика культуры деловой речи. Учебная работа № 193386

Учебная работа № 193386. Реферат Специфика культуры деловой речи

Выдержка из похожей работы

…….

Специфика корпоративной культуры в информационном пространстве сети Интернет (на примере создания корпоративного web-сайта компании)

…..йта компании ООО «НБС»
§1.
Присутствие компании в сети Интернет. Преимущества и недостатки
§2.
Организация работ по созданию корпоративного сайта компании НБС в сети Интернет
§3.
Рекомендации по развитию сайта и демонстрации элементов корпоративной культуры
Заключение
Список литературы
Приложения
ВВЕДЕНИЕ
корпоративная культура интернет сайт
информационный
Актуальность темы исследования
Корпоративная культура не всегда рассматривалась как сфера, заслуживающая
внимания. Ее актуальность возросла вследствие глобальных изменений в мировой
экономике: когда сбыт продукции стал сложнее производства, а появление новых
групп управленческих практик начало опережать теорию.
Становясь членом организации, каждый из нас постепенно усваивает ее
правила и нормы поведения, а также идеалы, которые могут в дальнейшем стать
ценностными и жизненными ориентирами личности. Несомненно, культура
организации, в рамках которой продолжается социализация и формирование
личности, несет огромную ответственность за дальнейшую судьбу своих членов.
Западные предприниматели уже поняли, что организация — это сложный
механизм, основой жизненного потенциала которого является корпоративная
культура: то, ради чего люди стали членами организации; то, как строятся
отношения между ними; какие устойчивые нормы и принципы жизни и деятельности
организации они разделяют; что, по их мнению, хорошо, а что плохо и многое
другое из того, что относится к ценностям и нормам. Все это не только отличает
одну организацию от другой, но и существенно предопределяет успех
функционирования и выживания организации в долгосрочной перспективе.
Корпоративная культура не так явно проявляется на поверхности, ее трудно
«пощупать». Если можно говорить о том, что организация имеет «душу», то этой
«душой» является корпоративная культура.
Основная функция корпоративной культуры — создать ощущение идентичности
всех членов организации. Нельзя говорить об организации, если она не будет
создавать своего собственного внутреннего пространства, особой
внутриорганизационной атмосферы и решать задачи внутренней интеграции (создания
целостности). Именно корпоративная культура фиксирует основные задачи
организации по внешней адаптации и внутренней интеграции.
Уровень и динамика современного развития компьютерных коммуникационных
сетей, компьютерной техники и программного обеспечения позволяет сделать
предположение о том, что компьютер становится необходимым элементом практически
каждого рабочего места. Удобство, практичность, дешевизна и высокая скорость
передачи информации в электронном виде становятся основными критериями,
служащими основой для использования Интернета в корпоративных целях. В данных
условиях корпоративный сайт становится основным средством проецирования
корпоративной культуры во внешний мир.
Практика показывает, что в условиях рыночной конкуренции выигрывает та
компания, которая максимально открыта как для партнеров, так и для
потребителей. Именно прозрачность компании — термин, использующийся для
обозначения корпоративной культуры организации, выходит на первый план. Она
должна проявляться во всех каналах получения информации о фирме и ее продуктах.
Это — предельная открытость работы организации, ее основных принципов и
характеристик продукта. Для общественности она должна проявляться на всех
уровнях: на уровне потребителей и партнеров, поставщиков, власти и  налоговых
органов.
Уникальным информационным инструментом в формировании и развитии
корпоративной культуры является корпоративный сайт. Специалисты в сфере
коммуникаций все большее внимание уделяют растущей популярности сетевых
ресурсов, которые позволяют как вести мониторинг обращений «в…