Categories: Искусство

Курсовая Управление организационной культурой особенности российского менталитета. Учебная работа № 192013

Количество страниц учебной работы: 17,7
Содержание:
«Содержание
Введение…………………………………………………………………………………..2
1. Управление организационной культурой: особенности российского менталитета…………………………………………………………………………………………………3
1.1. Теоретический – методологический подход к исследованию термина «организационная культура»……………………………………………………………………3
1.2. Структура организационной культурой……………………………………….5
1.3. Организационная культура как фактор эффективного управления в рамках российского предприятия………………………………………………………………………9
Заключение………………………………………………………………………………..13
Список литературы…………………………………………………………………….17
»
Стоимость данной учебной работы: 975 руб.

 

    Учебная работа № 192013. Курсовая Управление организационной культурой особенности российского менталитета

    Выдержка из похожей работы

    …….

    Управление организационной культурой

    …..ь через известные пять органов чувств: цвет, запах, вкус и т.
    д.);
    2) Под
    поверхностный (верования и ценности, сознательно разделяемые и
    принимаемые членами организации, например, осознание
    того, что, быть честным выгодно для человека с точки зрения качества всей его
    жизни);
    3) Глубинный
    (это скрытые, бессознательно принимаемые на веру предположения и атрибуты
    поведения).
    Организационная культура
    имеет субъективные и объективные элементы.
    Субъективные элементы
    организационной культуры: истории об организации, о лидерах, организационные
    табу, обряды и ритуалы, язык общения, лозунги и т. д.
    Объективные элементы
    организационной культуры: место расположения организации, дизайн помещений,
    рабочие места, оборудование и мебель, удобства, комнаты приема, стоянки для
    автомобилей и т. д.
    Организационная культура
    состоит из преобладающей культуры, субкультур групп и контркультур групп. Последние противопоставляются основной культуре. Например,
    молодой человек с серьгами в ушах, на языке и в носу противопоставляет себя
    другим, и таким образом самоутверждается в своих же
    собственных глазах (так ему кажется, так он это ощущает). У него своя контркультура.
    Эти три составляющие
    усиливают или ослабляют культуру организации в целом.
    Преобладающая культура
    (по В. Сате) состоит из разделяемых норм поведения,
    единства в толкованиях, из материальных объектов, из разговорных выражений, из
    образцов поведения, из разделяемых чувств.
    Влияние организационной
    культуры зависит от масштаба атрибутов культуры (много, мало), от разделяемости основных ее атрибутов членами организации
    (разделяют — не разделяют), от ясности приоритетов культуры (что главнее, а что
    второстепенное для членов организации).
    Управление
    организационной культурой предполагает ее формирование, поддержание и изменение
    (если необходимо).
    Для формирования
    организационной культуры необходимо (по Э. Шайну):
    • решить проблему внешней
    адаптации (выработка миссии и стратегии, целей, методов достижения целей,
    разработка системы контроля и воздействия на индивидов);
    • решить проблему
    внутренней интеграции (выбрать подходящие методы коммуникации, критерии
    вхождения и выхода членов из групп, правильно распределить полномочия и власть,
    наладить личностные отношения, выработать систему награждений и наказаний,
    идеологию, а также внушить веру в успех дела).
    На формирование
    организационной культуры влияют: культура общества, внутри которого организация
    функционирует, культура руководства высшего звена управления организацией,
    напористость руководства во внедрении новых норм поведения, идей, взглядов,
    идеологии.
    Организационная культура
    поддерживается:
    • системой оценки и контроля за деятельностью членов организации;
    • способами реагирования
    на ситуации через установление ролей и обучение персонала;
    • кадровой работой (найм, обучение, переобучение, отбор, оценка деятельности,
    повышение квалификации и т- д.);
    • соблюдением ритуалов,
    обрядов, традиций. Изменение организационной культуры и поведение членов
    организации могут находиться в следующих соотношениях:
    • организационная
    культура может привести к изменению поведения членов организации (и наоборот);
    • организационная
    культура может не привести к изменению поведения членов организации;
    • поведение членов
    организации может измениться без изменения организационной культуры;
    • могут измениться
    поведение членов организации и организационная культура одновременно.
    модели влияния
    организационной культуры
    Существуют различные
    модели влияния организационной культуры на организационную эффективность:
    • модель Сате,
    • модель Питерса и
    Уотермана,
    • модель Парсонса,
    • система Квина и Рорбаха.
    Модель В. Сате
    По модели Сате, можно влиять на организационную эффективность,
    вмешиваясь в организационные процессы, в частности:
    • в поведение работников
    (что нужно делать, а что не нужно);
    • в обоснование «нужного
    для организации» поведения зрелых работников;
    • в коммуникационные
    процессы организации (кто с кем общается и по какому поводу);
    • в процессы найма,
    оценки и увольнения раб…

     

    Андрей

    Share
    Published by
    Андрей

    Recent Posts

    Реферат Проблемы герметического гуманизма. Учебная работа № 163588

    Количество страниц учебной работы: 16 Содержание: "Содержание Введение 3 1. Основные положения герметизма 5 2.…

    4 года ago

    Диплом Повышение финансовой устойчивости предприятия (на примере ООО Лотос). Учебная работа № 163587

    Количество страниц учебной работы: 71 Содержание: "Содержание Введение 3 Глава 1. Теоретические и методологические основы…

    4 года ago

    Реферат Бердяев Н.А. Судьба человека в современном мире. Учебная работа № 163585

    Количество страниц учебной работы: 17 Содержание: "Содержание Введение 3 1. Персонализм Н.А. Бердяева 4 2.…

    4 года ago

    Контрольная Суть и философское значение теории социального государства. Учебная работа № 163584

    Количество страниц учебной работы: 4 Содержание: "Эссе Суть и философское значение теории социального государства Список…

    4 года ago

    Контрольная Современные представления о научном познании. Современная научная картина мира. Учебная работа № 163583

    Количество страниц учебной работы: 4 Содержание: "Современные представления о научном познании. Современная научная картина мира…

    4 года ago

    Контрольная Современные представления о научном познании. Современная научная картина мира. Учебная работа № 163582

    Количество страниц учебной работы: 4 Содержание: "Современные представления о научном познании. Современная научная картина мира…

    4 года ago