Курсовая Правила ведения дискуссии как залог ее конструктивности. Учебная работа № 192324
Количество страниц учебной работы: 24
Содержание:
«СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1. Речевая культура как основа успешного вербального имиджа современного человека……………………………………………………………….5
1.1. Формирование вербального имиджа……………………………………5
1.2. Коммуникативная компетентность ……………………………….……7
ГЛАВА 2. Правила ведения дискуссии как залог ее конструктивности………10
2.1. Полемика и дискуссия как формы интеллектуального общени……10
2.2. Рекомендации по ведению дискуссии и полемики………………..…13
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..22
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ. …………………………………………………………24
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Былкова С.В., Махницкая Е.Ю. Культура речи. Стилистика: Учебное пособие для подготовки к ЕГЭ. – М.: Флинта, 2009.- 356 с.
2. Васильев А.Н. Тренинг преодоления конфликтов. СПб.: Речь, 2003. – 178 с.
3. Введенская Л.А., Павлова Л.Г. Культура и искусство речи. – Ростов н/Д., 1995. – 456 с.
4. Введенская Л.А., Павлова Л.Г., Катаева Е.Ю. Русский язык и культура речи: Учебное пособие для вузов. – Ростов н/Д: Феникс, 2010. – 544 с.
5. Клеченова О.И., Василенок Л.М. Деловая риторика. – М., Академия ГПС МЧС России, 2009. – 246 с.
6. Клюев Е.В. Речевая коммуникация: Учебное пособие для университетов и вузов. – М.: «Издательство ПРИОР», 1998. – 224 с.
7. Кузин Ф. А. Культура делового общения: Практическое пособие. – 6-е изд., перераб. и доп. — М.: Ось-89, 2007. – 320 с.
8. Панкратова А.А. Особенности ведения спора в зависимости от мотивации участников [Электронный ресурс] // Психологические исследования: электрон. науч. журн. — 2011. — N 6(20). — С. 10-18.
9. Панкратова А.А. Диагностика и формирование умения спорить // Вестник молодых ученых. — 2004. Выпуск I. — С. 171–177.
10. Поварнин С.И. Спор. О теории и практике спора. СПб.: Лань, 1996. – 235 с.
11. Проблема речевой коммуникации. Межвузовский сборник научных трудов. – Саратов, 2000. – 242 с.
12. Риторика и культура речи / Под ред. Л.А. Введенской, Л.Г. Павловой. – Изд. 10-е, 11-е. – Ростов н/Д: Феникс, 2009, 2010. – 537 с.
13. Скаженик Е.Н.. Практикум по деловому общению. Учебное пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2005. – 126 с.
14. Стешов А.В. Как победить в споре. О культуре полемики. — СПб.: Лениздат, 1991. – 190 с.
»
Учебная работа № 192324. Курсовая Правила ведения дискуссии как залог ее конструктивности
Выдержка из похожей работы
Правила ведения трудовой книжки
….. данных из трудовой книжки позволяет
работодателю сделать вывод о соответствии опыта работы требованиям,
предъявляемым в организации к данной должности.
1.
История
возникновения трудовых книжек
Впервые в нашей стране трудовая книжка была введена
в 1939 г. Тогда же были установлены статус трудовой книжки,
порядок
ее заполнения, ведения и хранения, ее форма. С 1975 г. начали действовать новые
правила оформления трудовой книжки, изменилась и ее форма. Однако всегда
сохранялось правило, согласно которому заведенная на работника трудовая книжка
не подлежала обмену на вновь вводимые формы. С 1 января 2004 г. введены в
действие трудовые книжки нового образца. Трудовые книжки, заведенные ранее этой
даты, остаются действительными и обмену на новые не подлежат.
Таким образом, в настоящее время работникам кадровых
служб приходится заполнять трудовые книжки разных образцов.
Порядок работы с трудовыми книжками установлен ТК
РФ, Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой
книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от
16.04.2003 № 225, и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утв.
постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69. Инструкция зарегистрирована
в Минюсте России 11,11.2003, № 5219. Порядок обеспечения работодателей бланками
трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку установлен приказом Минфина России
от 22.12.2003 № 117н «О Трудовых книжках».
Действовавшая ранее Инструкция о порядке ведения
трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утв.
Госкомтрудом СССР 20.06.1974 № 162 (в ред. от 19.10.1990) отменена указанным
постановлением Минтруда России от 10.10.2003 №69.
2. Правила ведения
трудовых книжек
Работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого
работника, проработавшего в организации свыше пяти дней.
С каждой вносимой на основании приказа в трудовую
книжку (вкладыш) записью о приеме на работу, переводах на другую постоянную
работу и увольнении работник должен быть ознакомлен под расписку в личной карточке работника, в
которой должна быть повторена точная запись из трудовой книжки (вкладыша). Для
фиксации этих сведений в личной карточке имеется раздел 3 «Прием на работу
и переводы на другую работу», который заполняется на основании
соответствующих приказов работодателя. Форма личной карточки устанавливается
органами статистики. В настоящее время действует форма № Т-2, утв.
постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. В личную карточку
работника, заполняемую при приеме на работу, из трудовой книжки вносятся
сведения об общем, непрерывном стаже и стаже, дающем право на надбавку за
выслугу лет или иные льготы, установленные в организации. В течение всего
периода работы работника в организации в карточке накапливаются сведения о
переводах, изменениях наименований должности, структурного подразделения и др.
Эти сведения являются основанием для оформления работнику при необходимости
дубликата трудовой книжки.
Впервые заполнение трудовой книжки производится в присутствии
работника не позднее недельного срока со дня его приема на первую работу. В
течение всего периода работы трудовая книжка хранится в кадровой службе, а при
увольнении выдается работнику.
Трудовые книжки оформляются на русском языке. На
территории республик в составе РФ, которые имеют второй государственный я…
