Курсовая Национальные особенности организационной культуры России и США. Учебная работа № 193374

Учебная работа № 193374. Курсовая Национальные особенности организационной культуры России и США

Выдержка из похожей работы

…….

Особенности связей с общественностью на различных уровнях организационной среды

…..Введение—————————————————-==———————-3
1.Место ПР в органах государственной
власти——————————5
1.1. Государственная ПР-служба: уровень минимальной
достаточности———————————————————————-6     
1.2. ПР – подразделения в крупных
государственных структурах——7
2.Управление
связями с общественностью на предприятии—————9
3.Некоммерческие
структуры.————————————————-12
3.1.
Информационно-аналитический отдел по связям с общественностью при Министерстве
общего и профессионального
образования.———————————————————————-12
3.2. Центр
общественных связей Федеральной службы налоговой полиции (ЦОС
ФСНП).———————————————————13
4.Международные
ПР-ассоциации ——————————————16
Заключение————————————————————————19
Список
литературы—————————————————————21
Введение
С середины 90-х
годов в России наблюдалось быстрое и скачкообразное развитие различных структур
«паблик рилейшнз»:
В государственных
органах, коммерческих фирмах, общественных объединениях, наконец,
самостоятельных профессиональных ПР-агенств. Вместе с увеличением числа
отечественных учебных курсов, пособий, диссертаций по связям с общественностью
проходило интенсивное становление российской школы «паблик рилейшнз».
         
Осмыслив этот «бум», аналитики констатировали, что он вовсе не является данью
моде, а вполне закономерен: поскольку связи с общественностью призваны
выполнять объективную и необходимую для общества функцию, поскольку можно и
нужно вести речь о структурах и специалистах, которые постоянно и
профессионально занимались бы этой работой.
          Так, на
рубеже 80-90-х гг. известный маркетолог Филипп Котлер заявил, что к
традиционным четырем «р» маркетингового комплекса  «product”,  “price”, “place”,
“promotion” теперь следует добавлять пятую “p” – “public relations”. Другие говорят о ПР как об особом
напрвлении.
          По мере
приближения конца 20 века  ПР-деятельность все в меньшей степени оставалась
некоторым общим и для всех ясным понятием ; здесь постоянно выделялись все
новые направления, имеющие свои специальные маркеры-обозначения:
Ø  
Работа по связям
с государственными учреждениями и общественными организациями  получила
название – “public affairs”
Ø  
Управление
корпоративным имиджем –
“corporate affairs”
Ø  
Создание
благоприятного образа личности —  “image making”
Ø  
Построение
отношений со СМИ –
“media relations”
Ø  
Закрепление
кадров, создание хороших отношений с персоналом – “employee communications”
Ø  
Общественная
экспертиза – “public involvement”
Ø  
Взаимоотношения с
инвесторами —  “investor relations”
Ø  
Проведение
презентационных мероприятий – “special events”
Ø  
Управление
кризисными ситаиями – “crisis management”
Ø  
Управление
процессом адекватного восприятия адиторией сообщений – “massage management” и
т.д.
Что касается
российского ПР-рынка, то формально он декларировал себя в начале 90-х годов,
когда в стране появились первые ПР-агенства.  В 1991г. была создана Российская
ассоциация по связям с общественностью (РАСО), которая в конце века насчитывала
около 100 членов.
       В конце
20в. появляется двусторонняя симметричная модель (two-way symmetrical model) , смысл которой отражает
следующий тезис: «Любой бизнес в демократической стране начинается с
общественного согласия и продолжае…