Курсовая Классификация организационных культур. Учебная работа № 192399

Учебная работа № 192399. Курсовая Классификация организационных культур

Выдержка из похожей работы

…….

Организационная культура

…..лемент, т. е. знания,
сформулированные в определенных понятиях и представлениях и зафиксированные в
языке.
Вторым, не менее важным компонентом культуры является
ценностно-нормативная система. Ценность выступает необходимым компонентом в
формировании ценностной ориентации, деятельности и отношений, которые
выражаются в ценностных установках.
Ближайший побудительный мотив человеческой деятельности, определяющий
способ и характер последней, выступает в качестве цели. Для выделения из
многообразия целей конечной цели употребляется понятие идеал.
Ценностное отношение может быть зафиксировано в виде социальной нормы.
Синтетической формой культуры являются обряды, обычаи, традиции, то, что
называется образцами поведения. Сила обряда в его эмоционально-психологическом
воздействии на человека. В обряде происходит не только рациональное усвоение
ценностей, норм, идеалов, но и сопереживание участниками. Обычай — неписаное
правило поведения. Он состоит в следовании пришедшим из прошлого предписаниям.
В роли обычая могут выступать обряды, праздники, производственные навыки.
Традиции функционируют во всех социальных системах и являются необходимым
условием их жизнедеятельности. Пренебрежение к традициям приводит к потере
преемственности, к утрате ценностных достижений; слепое преклонение перед
традициями порождает консерватизм и застой в обществе.
Мы рассмотрели общую характеристику культуры и ее основные элементы,
безотносительно к тому, как они функционируют в различных социальных группах.
Для отражения конкретной формы культуры в социологии используется понятие
субкультуры. Она не отрицает общечеловеческой культуры, но в то же время имеет
свои специфические отличия.
Можно выделить национальные, конфессиональные, профессиональные
субкультуры.
Чтобы полнее представить роль и место культуры в социуме, важно
рассмотреть ее взаимодействие с различными сферами общественной жизни, и, в
первую очередь, взаимодействие культуры и экономики.
В понимании данного процесса существует по меньшей мере два подхода.
Первую позицию наиболее ярко представляет марксизм. С точки зрения этой теории,
определяющую роль в жизни общества играет материальное производство. Согласно
К. Марксу культура рождается из экономической деятельности человека. Но
марксизм не исключает и обратного влияния культуры на экономику, более того,
подчеркивает наличие данной связи, но, при этом, настаивает на первичности
влияния экономики.
Противоположной позиции придерживались Э. Дюркгейм и М. Вебер, считая,
что именно культура играет определяющую роль в жизни общества, обеспечивая его
целостность и развитие, оказывая существенное влияние на все сферы деятельности,
в том числе, на экономику.
Из рассмотренных выше теорий следует, что культура играет существенную
роль в развитии общества, которая выражается через следующие функции:
·        образовательно-воспитательную;
·        интегративную и дезинтегративную;
·        регулирующую.
2. Организационная культура
Прежде всего, организационная культура, или культура предприятий
рассматривается как одна из субкультур, в которой находят свое специфическое
выражение все основные элементы культуры общества: представления, символы,
ценности, идеалы, образцы поведения и т. д. Такой подход выражает определение,
данное французскими социологами С. Мишоном и П. Штерном. «Организационная
культура — совокупность поведений, символов, ритуалов и мифов, которые
соответствуют разделяемым ценностям, присущим предприятию, и передаются каждому
члену из уст в уста в качестве жизненного опыта». Yandex.RTB R-A-98177-2
(function(w, d, n, s, t) {
w[n] = w[n] || [];
w[n].push(function() {
Ya.Context.AdvManager.render({
blockId: «R-A-98177-2»,
renderTo: «yandex_rtb_R-…