Контрольная Старообрядчество как феномен культуры. Учебная работа № 192042

Количество страниц учебной работы: 20,7
Содержание:
«СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Феномен старообрядчества в контексте богословской, религиозно-философской и историко-научной мысли 4
2. Элементы старообрядческой субкультуры 8
3. Культурно-конфессиональная изоляция и специфика мировоззрения старообрядцев 14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 18
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 20

»
Стоимость данной учебной работы: 585 руб.

 

Учебная работа № 192042. Контрольная Старообрядчество как феномен культуры

Выдержка из похожей работы

…….

Общение как феномен культуры

….. знаний, навыков процесс. Ведь общение — основная форма
человеческого бытия, извечное и непременное свойство человека, а культура
общения составляет неотъемлемую часть его духовной культуры. В жизни
большинства людей процесс общения занимает до 70 процентов времени.
Мы постоянно
находимся среди людей. Еще Марк Аврелий говорил: «Если бы ты хотел этого,
ты не можешь отделить твою жизнь от человечества. Ты живешь в нем, им и для
него. Мы все сотворены для взаимодействия, как ноги, руки, глаза.» Но
готовы ли мы и умеем ли мы вести себя со всеми окружающими нас такими разными
людьми так, чтобы и мы сами и они чувствовали взаимное удовлетворение общением.
Едва ли не все свое время мы общаемся, и умение это делать — самое важное в
жизни умение. Недостаточно быть просто обаятельным человеком, чтобы добиться
результатов, нужно уметь находить общий язык с собеседником, быть режиссером,
аналитиком, и бог весть кем еще одновременно — человеком коммуницирующим.
Способность к
общению всегда относилась к числу важнейших человеческих качеств. Общение
служит жизненно важной цели установления взаимосвязей и сотрудничества людей,
без коих не мыслим процесс труда, профессиональная и управленческая
деятельность, прогресс личности. Общение — это и самый достоверный источник
информации, позволяющий накапливать и передавать необходимые знания,
обеспечивая тем самым совместную деятельность людей.
Свою работу по
изучению общения в коллективе я проводила в отделе пенсионного обеспечения,
который я возглавляю более шести лет. В процессе изучения, я ознакомилась с
работами ученых: Леонтьев А.А., Немов Р.С., Чернышова М.А., Рогов Е.И.,
Андреева Г.М., Борисов А.М. и многих других.
При изучении
общения между членами коллектива я использовала методику оценки коммуникативных
и организаторских склонностей (КОС-1) авторов В.В.Синявской и Б.А.Федоришина.
Методика позволила выяснить потенциальные возможности людей в развитии их
коммуникативных способностей. Она базируется на принципе отражения и оценки
некоторых особенностей своего поведения в различных ситуациях. Ведь работа в
сфере социальной защиты требует умения легко и быстро устанавливать деловые и
дружеские контакты, стремится к расширению сферы общения, к удовлетворению
потребностей людей в широком, интенсивном общении.
В результате
проведенной работы, мне удалось показать, что в нашем отделе образовался
дружный, сплоченный коллектив, владеющий всеми навыками общения. Именно
человек, а не организационные структуры, не деньги в наибольшей степени
определяют характер и результат труда. Исследования показали, что люди,
работающие в нашем коллективе, владеют нормами поведения в соответствии с теми
общепринятыми правилами, которые необходимы для работников социальной сферы.
…