Контрольная Европейская деловая культура. Учебная работа № 192539
Количество страниц учебной работы: 18
Содержание:
«Введение
1. Деловая культура Англии
2. Деловая культура Франции
3. Деловая культура Германии
4. Деловая культура Испании
Заключение
Список литературы
1. Антонова Н.Г Теория международного маркетинга. / М. КНОРУСС: 2013.- с.24.
2. Белов А.А.. Международный маркетинг / М.: ЮНИТИ, 2014.- с. 305
3. Белякова О.А, Зайцева Г.П. Деловые культуры в международном бизнесе /М: КНОРУСС, 2014 — 209 с.
4. Воронин В.П., Федорова М.А. Международный маркетинг: Учеб.пособие / М: Юрайт. — 2014. С.501
5. Дробозина Л.А. Структура международного маркетинга. Учебник / М., 2013.- с.341.
6. Ермасова Н.Б. «Основы межкультурной коммуникации»/М.: Высшее образование, 2014 — 442 с.
7. Жаровская Е.П. Как понять иностранца без слов /М.: ОМЕГА, 2013.- с.404
8. Жохова Ю.С. Культура делового общения. Учебник. — 4-е изд., перераб. и доп./ М.: ЮНИТИ, 2013 — 504 с.
9. Жукова Е.Ф. Теория международного маркетинга / М.: ЮНИТИ, 2014.- с. 141
10. Зеленова И.П. Основы межкультурных коммуникаций/М.: КНОРУСС, 2014.- с.209
11. Коробкова Г.Г. Теория маркетинга /ЭКСМО 2014.- 751 с.
12. Лаврушина О. И. Основы маркетинга. /Москва, 2013.- 534 с.
13. Маркин Е.Ф. Стратегия маркетинга / М.: СПб, 2014.- с. 287
14. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы международного маркетинга: Пер. с англ. — М.: Дело, 2013
15. Мильнер Б. З. Теория маркетинговой стратегии/ М.: Инфра — М, 2014. — С. 396.
16. Морозова М.Н. Функции организационной культуры. /, Москва.,2012.- 458 с.
17. Поляк Г.Б. Международный маркетинг. Учебник. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014 — 704 с.
18. Прокопенко Ю.П. Основы межкультурной коммуникации/М.: Проспект, 2013 – С.398
19. Шаталова Н.И. Международный маркетинг/М.: Издательство «Экзамен», 2013. — 652 с.
20. Щепина А.П. Культура в деловом общении Учебник. — 2-е изд., перераб. и доп./М.: Кнорус, 2014 — 704 с.
»
Учебная работа № 192539. Контрольная Европейская деловая культура
Выдержка из похожей работы
Деловая культура: специфика российской и зарубежной культур
….. и
достоверности деловой информации. Это должно воплощаться в комплексе правил,
традиций, ритуалов и символов, которые постоянно дополняются и
совершенствуются. Успех работы предприятия в рыночных условиях в определяющей
мере зависит от его репутации как делового партнера.
Общение представителей разных стран,
разных политических взглядов, религиозных воззрений и обрядов, национальных
традиций и психологии, укладов жизни и культуры требует не только знания
иностранных языков, но и умения вести себя естественно, тактично и достойно,
что крайне необходимо и важно на встречах с людьми из других стран.
Следует помнить, что деятельность ПР
международного масштаба проходит на фоне интернационализации многих аспектов
национальных культур. Успешное ведение ПР в мультинациональной среде требует
знания основных характеристик и специфики взаимодействующих культур. Знание
культурных особенностей позволяет оценивать, прогнозировать и управлять
поведением различных групп общественности — партнеров, занятых, инвесторов, потребителей,
госчиновников, местной общественности в отношении компании в мультикультурной
среде.
На сегодняшний день в спектре деловых
культур можно выделить два полюса — Западная деловая культура и Восточная
деловая культура. К типичным Западным культурам относятся евро-американская и
западноевропейская деловые культуры. К наиболее типичным Восточным — деловые
культуры стран Азии и Востока (Япония, Китай, а также страны ислама).
Особенности этих типов деловых культур имеют исторические, религиозные и
общекультурные предпосылки.
Россия находится географически — между
Западом и Востоком. Деловая культура России занимает по ряду параметров
промежуточное положение между Западной и Восточной культурами. Рост занятости
россиян на иностранных и совместных предприятиях актуализирует вопросы
взаимодействия различных культур на всех уровнях ведения бизнеса — от рабочих
мест до топ-менеджмента. Знание полярных особенностей культур позволяет
ориентироваться в ситуациях кросс-культурных коммуникаций, оптимизировать отношения
с ино-культурной общественностью.
Несмотря на всеобщую глобализацию,
различия в деловых культурах и по сей день остаются значительными, тогда как
современные внутренние и внешние экономические отношения предъявляют повышенные
требования к соблюдению общепринятых форм делового общения, этикета, этических
норм.
Проблема: Несовпадение стандартов
современной российской деловой культуры с общемировыми наносит ощутимый ущерб
репутации российскихкомпаний.
В настоящее время СМИ пока еще
фрагментарно освещают вопросы деловой культуры; в сфере бизнес-образования
почти нет комплексных курсов по деловой культуре; недостаточно учебных пособий,
особенно отечественных, учитывающих российскую специфику: мало проводится
профессиональных научных исследований, результаты которых можно было бы
использовать для надежных и эффективных практических рекомендаций.
Таким образом, к настоящему времени
сформировалась весьма актуальная потребность в изменении сложившейся ситуации.
Деловая культура не может развиваться далее без целенаправленного и системного
содействия.
Цель курсовой работы –
выявить особенности и характерные черты деловых культур Запада, Востока и
России.
Задачи:
1.
Изучение
теоретических материалов по данному вопросу.
2.
Рассмотреть
деловые культуры России, Запада и Востока с точ…
