Выполним-студенческую-работу

Диплом Разработка социально-культурного проекта фольклорного фестиваля. Учебная работа № 193077

Количество страниц учебной работы: 106,2

Содержание:
Введение 3
Глава 1. Сфера культуры и ее особенности в рыночной 7
экономике 7
1.1. Система финансирования в сфере культуры и искусства 7
1.2. Отношение собственности в сфере культуры и искусства 24
Глава 2. Разработка фестивальной деятельности в экономических условиях 40
2.1. Понятие о социальном проектировании 40
2.2.Социальное проектирование и технологии реализации проектов 42
2.3. Источники финансирования социально-культурных проектов 55
Глава 3. Анализ экономической эффективности проектирования фольклорного фестиваля «Родники» 72
3.1. Общая характеристика проекта 72
3.2. Исполнительно-внедренческий этап реализации проекта 77
3.3. Контрольно-коррекционный этап 81
3.4. Экономическая эффективность проекта фестиваля «Родники» 86
Заключение 90
Список использованной литературы 94
Приложения 103

Введение

В современных условиях учреждения культуры всё более зависят от экономических аспектов. Это продиктовано Рыночными условиями, в которых она поставлена на ближайшую перспективу. Сегодня вряд ли уместно рассчитывать получение недостающих на первоочередные нужды развития культуры финансовых вливаний. Всё более настойчиво в практической деятельности утверждается мысль, что нужны новые экономические формы функционирования учреждений и организаций культуры, в том числе переход на хозрасчёт, на самоокупаемость.
С одной стороны, это подрывает административно-командную систему в сфере культуры, развивает предприимчивость и инициативу в интересах потребителей культурных благ.
С другой стороны, создаются условия для преодоления нищенского. Уравнительного уровня оплаты труда творческих работников.
Многие годы общество не могло обеспечить достойные условия функционирования учреждений культуры и их работникам, особенно в сельской местности.
По существу административно- командная система посадила потребителей культурных благ на нищенский паёк, решая за них, что им надо и что им «во вред». По данным ЮНЕСКО наша страна занимала 28-е место в мире по культурно-образовательному уровню населения.
Вместе с этим, культура не может быть переведена полностью на хозрасчёт, самоокупаемость и самофинансирование. Здесь дело не только в экономической стороне вопроса.
Во-первых, есть социальные гарантии каждого человека на общедоступность культурных благ в пределах их нормативной величины, объём которой должен постоянно возрастать. Эти положения закреплены Основным законом – Конституцией Российской Федерации. Перевод на полный хозрасчёт всех учреждений культуры лишит возможности пользоваться благами культуры значительной части малоимущих слоёв населения. Поэтому исключительное значение в новой модели хозяйствования должна иметь система социальных гарантий. Рыночная Экономика может быть приемлемой только в органической связи с глубоко продуманной и сильной политикой государства, направленной на поддержание и укрепление социальной должности граждан, включая создание равных возможностей для их духовного развития.
Во-вторых, хозрасчётные отношения приведут к определённым духовным победам общества в долговременной перспективе.
Конечно, это не означает, что в сфере культуры не должно быть поиска новых форм экономической жизнедеятельности организации и учреждений, включающий элементы хозрасчёта, развитие платных услуг, арендных отношений, индивидуальных форм, основанных на личной собственности, Включая собственность на продукты интеллектуального, творческого труда.
Таким образом, необходимо произвести изменения функциональных и организационных характеристик с учётом расширения их досуговых возможностей.
Нуждается в реструктуризации сеть учреждений культуры при непременном образовании новых, нетрадиционных типов.
Необходим переход от административных методов управления преимущественно к экономическим, перераспределив при этом права в пользу производственного звена учреждений культуры.
Ориентируясь на концепцию государственной культурной политики и реальные финансовые возможности, автором сделан соответствующий выбор темы дипломной работы.
Анализ фестиваля как организационно-художественной формы функционирования исполнительских искусств является чрезвычайно сложной задачей, эта сфера художественной деятельности, несмотря на многочисленность газетных и журнальных публикаций, систематические обзоры фестивальных событий в электронных средствах массовой информации, остается за пределами интересов не только специалистов в области менеджмента, но даже театроведов, музыковедов, историков искусств.
В течение последних тридцати-сорока лет сформировались устойчивые художественно-организационные формы проведения фестивалей, многообразие источников финансирования, накоплен опыт эффективной репертуарной и маркетинговой политики, определены важнейшие механизмы взаимодействия с органами государственного и местного управления, корпоративными спонсорами, средствами массовой информации.
Изучение апробированных крупнейшими зарубежными фестивалями методов формирования репертуарного предложения, опыта использования комплексной системы мероприятий маркетинга и фандрейзинга позволит внедрять лучшие достижения в этой области в организацию фестивальной деятельности в Российской Федерации для достижения максимального художественного эффекта и общественного резонанса.[56, c.196]
Фестиваль как организационно-художественная форма получил распространение в области зрелищных искусств — театра, музыки, цирка, кинематографа и даже телевидения. Однако в данной работе мы ограничимся рассмотрением фестивальной деятельности применительно к сфере исполнительских искусств, в частности, речь пойдет об опыте проектирования фольклорного фестиваля «Родники».
Целью выпускной квалификационной работы является анализ модели разработки социально-культурного проекта фольклорного фестиваля в современных экономических условиях. Цель работы определяет задачи:
• Изучить литературу по теме исследования;
• проанализировать фестиваль как особую художественную форму организации музыкальной жизни;
• выявить основные организационные этапы подготовки и проведения фестиваля как социального – культурного проекта;
• провести подготовленный эксперимент и проанализировать результаты его реализации.
Методы исследования: аналитический, экспериментальный.
База исследования: Областной дом творчества «Дружба».
Методологической основой исследования являются труды: Вороновой Е.Н, Гурьевой Г.Л, Медушевского В.В, Некрыловой А.Ф, Тульчинского Т.Л.
Структура исследования. Дипломная работа состоит из введения, трех последовательных глав и заключения.

Стоимость данной учебной работы: 3900 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 193077. Диплом Разработка социально-культурного проекта фольклорного фестиваля

    Выдержка из похожей работы

    …….

    Разработка системы мотивации персонала предприятия социально-культурного сервиса и туризма (на примере туристического предприятия ‘Хайлайтс’)

    …..роцессуальные теории мотивации, методика их применения в СКС
    и Т

    ГЛАВА 2.
    АНАЛИЗ ПРЕДПРИЯТИЯ «ХАЙЛАТС»

    .1 Общая
    характеристику предприятия «Хайлайтс»

    .2 Организационная
    структура управления предприятием «Хайлайтс»

    .3 Система
    мотивации на предприятии «Хайлайтс»

    ГЛАВА 3.
    РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ «ХАЙЛАЙТС»

    ЗАКЛЮЧЕНИЕ

    Библиографический
    список

    ВВЕДЕНИЕ

    Мотивация сотрудников занимает одно из центральных мест в управлении
    персоналом, поскольку она выступает непосредственной причиной их поведения.
    Ориентация работников на достижение целей организации по существу является
    главной задачей руководства персоналом.

    Вследствие изменения содержания труда в условиях научно-технического
    прогресса, широкой автоматизации и информатизации производства, в результате
    повышения уровня образования и социальных ожиданий сотрудников значение
    мотивации еще более возросло, усложнилось содержание этого рода управленческой
    деятельности.

    Сегодня для эффективной деятельности организации требуются ответственные
    и инициативные работники, высоко организованные и стремящиеся к трудовой
    самореализации личности. Обеспечить эти качества работника с помощью традиционных
    форм материального стимулирования и строгого внешнего контроля сложно. Только
    те люди, которые осознают смысл своей деятельности и стремятся к достижению
    целей организации, могут рассчитывать на получение высоких результатов.
    Формирование таких работников — задача мотивационного менеджмента.

    Актуальность работы заключается в том, что она посвящена реальным
    проблемам мотивации персонала на предприятии социально-культурного сервиса и
    туризма «Хайлайтс», которое является объектом исследования в работе.

    На рассматриваемом предприятии наблюдается высокая текучесть кадров и
    напряженный социально-психологический климат, поэтому разработанные в работе
    мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала будут иметь
    практическое применение на данном предприятии.

    Целью работы является разработка рекомендаций по совершенствованию
    системы мотивации работников предприятия «Хайлайтс».

    Для достижения указанной цели поставлены и решены следующие задачи:

    а)       изучены и проанализированы теоретические аспекты мотивации
    труда;

    б)      проведен анализ предприятия «Хайлайтс»;

    в)      рассмотрена организационная структура управления предприятием
    «Хайлайтс»;

    г)       изучена система мотивации на предприятии «Хайлайтс»;

    д)      разработана система рекомендаций по совершенствованию мотивации
    предприятия «Хайлайтс».

    Предметом исследования является мотивация труда работников на предприятии
    «Хайлайтс». Объектом исследования является персонал турфирмы «Хайлайтс».

    Источниками информации послужили специальная, учебная и справочная
    литература.

    ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ

    .1 Понятие мотива, мотивации, стимула и стимулирования

    Первопричиной трудовой деятельности человека служат его потребности. В
    экономической науке термин «потребность» используют в широком и узком смыслах.

    Потребность в широком смысле есть необходимое условие нормальной
    жизнедеятельности, которое может выполняться в большей или меньшей степени.
    Если данное условие выполняется не в полной степени, человек ощущает
    определенную неправильность в своей жизнедеятельности, т.е. он ощущает
    неудовлетворенную потребность. Если же данное условие выполняется в полной
    мере, человек не ощущает неудобств, связанных с данным условием
    жизнедеятельности, т.е. данная потребность является удовлетворенной. При этом
    указанная потребность не исчезла, она лишь потеряла актуальность для человека
    до момента ухудшения соответствующего условия его жизнедеятельности.

    Потребность в узком смысле есть ощущение недостатка в чем-либо, ощущение
    раздражения или дискомфорта, увязываемое им с каким-либо конкретным объектом.
    Если данное ощущение человека исчезает в результате его действий или изменения
    внешней среды, тогда потребность человека та…

     

    Вам может также понравиться...