Выполним-студенческую-работу

Тема: Начальный этап создания ЕС на примере интеграции Франции и ФРГ в 50-60-е года.. Учебная работа № 353447

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: История
Страниц: 41
Год написания: 2014
СОДЕРЖАНИЕ

Глава 1. Позиции Франции и ФРГ по проблеме создания ЕОС и ЕПС 3
Глава 2. Особенности французского и немецкого подходов к созданию ЕЭС 15
Глава 3. Франция и ЕЭС в 1957-1969 гг. 31
Глава 4. ФРГ и ЕЭС в 1957-1969 гг. 35

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 39
Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 353447. Тема: Начальный этап создания ЕС на примере интеграции Франции и ФРГ в 50-60-е года.

    Выдержка из похожей работы

    Создание эффективной команды в управлении

    …….ов
    и повышение квалификации

    персонала…………………………………………………………………….14

    2.1. Роль мотивации
    работников при создании эффективной
    т

    команды………………………………………………………………………..14

    2.2. Повышение
    квалификации работников для создания
    и
    эффективной команды в
    организации…………………………….16

    2.3. Формирование
    имиджа за счет эффективной команды……..25

    Заключение………………………………………………………………………..28

    Список использованной
    литературы…………………………………..31

    Приложение………………………………………………………………………33

    ВВЕДЕНИЕ

    Актуальность данной темы в том,
    что создание эффективной команды
    является залогом успеха функционирования
    любой организации. Хотя оптимальные
    системы, процедуры и правильные принципы
    организации производства играют важную
    роль, но реализация всех возможностей,
    заложенных в новых методах управления,
    зависит уже от конкретных людей, от их
    сплоченности, компетентности, знаний,
    дисциплины, мотивации, восприимчивости
    к обучению, способности решать проблемы.
    Все эти качества и составляют эффективную
    команду.

    Компетентность требуется
    работнику, занимающемуся разработкой
    новых изделий или оборудования, хотя
    бы потому, что создание новой хорошей
    техники требует, как минимум, знания
    того, как работает старые машины и
    оборудование. Но для предприятия, которое
    решило сегодня преуспеть в
    конкурентной борьбе, необходимо, чтобы
    каждый работник обладал весьма
    обширными знаниями.

    Формирование у работников нужной
    компетенции начинается уже при подборе
    кадров и приеме на работу кадров.
    Люди, которые придут в организацию,
    должны стремиться, максимально
    овладеть аспектами данного бизнеса.

    Не менее важным является
    долгосрочное планирование кадровой
    политики фирмы.

    В большинстве компаний отделы
    кадров или службы управления человеческими
    ресурсами больше привыкли заниматься
    планированием численности работников
    на предприятиях. Их главная задача
    — добиться, чтобы на предприятии или
    в организации было столько работников,
    сколько должно быть в соответствии
    со штатным расписанием.

    Но сегодня отделам кадров
    важно уже добиваться

     

    Вам может также понравиться...