Тема: Развитие организационной культуры в школе. Учебная работа № 338803
Тип работы: Диплом
Предмет: Педагогика и психология
Страниц: 77
Стр
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Закономерности и тенденции развития организационной культуры 8
1.1. Культура как категория. Понятие и содержание организационной культуры 8
1.2. История исследования организационной культуры. Тенденции развития 26
1.3. Организационная культура современной школы 40
Глава 2. Эмпирический анализ параметров организационной культуры школы и их влияния на эмоциональное благополучие ученика 48
2.1. Описание и обоснование методических приемов для формирования толерантных отношений в образовательной среде 48
2.2. Результаты исследования и их обсуждение 64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 74
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 77
Учебная работа № 338803. Тема: Развитие организационной культуры в школе
Выдержка из похожей работы
Развитие организационной культуры предприятия
…….озничного
и оптового товарооборота 32
Анализ прибыли и
рентабельности 36
Анализ маркетинговой
деятельности 38
Вывод по аналитической
части 41
Глава
3. Исследовательская часть 42
3.1 Исследование
типа организационной культуры
предприятия. 42
3.2
Рекомендации по улучшению организационной
культуры предприятия 56
Заключение 60
Список
использованной литературы 63
Приложение 65
Введение
«Культура управляет менеджером в большей
мере, чем он управляет ею».
Э. Шейн
Данная выпускная
квалификационная работа посвящена теме
«Развитие организационной культуры
предприятия в условиях рыночной
экономики». В настоящее время в России
наблюдается значительное усиление
интереса к вопросам культуры организации
со стороны основателей бизнеса и
руководителей компаний.
Выбранная тема
является актуальной,
так как
организационная культура объединяет
все виды деятельности и все взаимоотношения
внутри фирмы, делая коллектив сплоченным
и производительным. Она создает внешний
образ организации, формирует её имидж,
определяет характер отношений с
поставщиками, клиентами и партнерами.
Культура помогает концентрировать
усилия на главных стратегических
направлениях, определяемых в соответствии
с основным предназначением компании –
её миссией.
Каждая
организация стоит перед необходимостью
формирования
собственного облика — определения
своих целей и ценностей, стратегии
качества производимой продукции и
оказываемых услуг, цивилизованных
правил поведения и нравственных принципов
работников,
поддержания высокой репутации фирмы в
деловом мире.
Все это, именуемое организационной
культурой, является
задачей,
без решения которой нельзя добиться
эффективной работы компаний.
Сущность
и понятие организационной культуры —
прежде всего
речь идет о перечне проблем, которые
составляют основу убеждений и
ценностей руководства организации.
Организационная культура связана
с широкой концептуальной базой, включающей
убеждения людей, их взаимоотношения
между собой и с внешней средой. Она
покоится
на психологии формирования практического
опыта, представляя
собой ценностные ориентиры этого опыта.
В организации, характеризующейся
благоприятным морально-психологическим
климатом, сотрудники могут считать, что
ее руководители действительно
доверяют людям, и успех организации
кроется в их отношении
к сотру
…
