Тема: Социальная работа с лицами склонными к суициду. Учебная работа № 331831
Тип работы: Диплом
Предмет: Социальная работа
Страниц: 55
Год написания: 2018
Введение 3
1 Теоретические основы организации и осуществления социальной работы с лицами, склонными к суициду 5
1.1 Суицид и суицидальное поведение как научно-практическая проблема 5
1.2 Сущность и формы организации социальной работы с лицами, склонными к суициду 15
1.3 Методы социальной работы с лицами, склонными к суициду 17
2 Анализ практики социальной работы с лицами, склонными к суициду (на примере «Городская психиатрическая больница №7 имени академика И.П. Павлова») 29
2.1 Общая характеристика «Городская психиатрическая больница №7 имени академика И.П. Павлова» 29
2.2 Анализ деятельности «Городская психиатрическая больница №7 имени академика И.П. Павлова» с лицами, склонными к суициду 31
2.3 Оценка эффективности методов, применяемых в «Городская психиатрическая больница №7 имени академика И.П. Павлова», при работе с лицами, склонными к суициду 34
3 Разработка направлений совершенствования социальной работы с лицами, склонными к суициду 38
3.1 Разработка программы работы с лицами, склонными к суициду 38
3.2 Психосоциальная поддержка лиц, склонных к суициду, после прохождения разработанной программы 41
Заключение 51
Список использованных источников 53
Учебная работа № 331831. Тема: Социальная работа с лицами склонными к суициду
Выдержка из похожей работы
Социальная работа как основа развития кадрового резерва
…….ы
в значительной степени была утрачена
централизация отрасли. Начались
диспропорции и нестабильность
финансирования. Это существенно
отразилось и на социальном развитии
предприятия и корпорации.
В плане
развития новых социальных моделей
атомная сфера не была подготовлена.
Некоторый консерватизм отрасли замедлил
введение такого направления как
социальная работа на предприятии ОАО
«ГНЦ НИИАР».
Развитие
этого направления, прежде всего, началось
тогда, когда окончательно стало ясно,
что по сравнению с советским периодом
объёмы финансирования заметно снизились,
а в некоторых случаях и вовсе прекратились.
Началась
совместная разработка предприятия ОАО
«ГНЦ НИИАР» с Государственной Корпорацией
«Росатом» социальной политики, которая
была направлена, прежде всего, на
сохранение кадров и на их социальную
поддержку. Снижение финансирования
привело к тому, что снизился и приток
кадров. К тому же период перехода
отношений на новый строй совпал с
трагедией на Чернобыльской АЭС, что
тоже повлияло в свою очередь отрицательно
на пополнение предприятия новыми
сотрудниками.
На сегодняшний
момент сформировалась некоторая ясность
направления социальной политики. Если
на первом её этапе задачей стояло
сохранить квалифицированные кадры, то
сейчас при взаимодействие с «Росатом»
началось восстановление централизации
отрасли. Соответственно увеличился
объём финансирования и на второй этап
вышла задача привлечения новых кадров
и создание кадрового резерва. Сейчас в
этом направлении ведётся стабильная
работа. Для качественного отбора кадров
и внедрения разветвлённой социальной
сферы, на предприятии выявляется кадровый
потенциал организации, степень нуждаемости
в тех или иных социальных услугах
работников, систематизируется помощь
работникам, обозначается
категориально-возрастные группы и их
особенности.
Так, например,
с целью выявления кадрового потенциала
и создания резерва, нами был предложен
анализ кадровой ситуации в регионе. Это
нужно, прежде всего, для подбора
высококвалифицированных работников.
Сбор и анализ информации, который
включает в себя уровень занятости
населения, демографическую ситуацию и
демографический прогноз, перечень
профессий в регионе, уровень оплаты и
т. д. Учитываются и анализируются факторы,
которые приводят сотрудников к негативному
отношению к работе, изучаются типы и
категории работников на предприятии
(удовлетворённость работой, увл
…
