Тема: Представления женщин-руководителей о средствах построения деловой карьеры. Учебная работа № 324955
Тип работы: Диплом
Предмет: Психология
Страниц: 97
Стр.
ВВЕДЕНИЕ 4
Глава 1. Представления женщин о построении карьеры в структуре образа мира 7
1.1. Карьера в стратегии жизненного пути 7
1.1.1. Понятие карьеры 7
1.1.2. Влияние социальный условий на планирование деловой карьеры 13
1.1.3. Особенности структуры трудовой мотивации женщин 23
1.1.4. Влияние гендерных особенностей на успешность управленческой деятельности 27
1.1.5. Ролевой конфликт в карьере женщины 41
1.2. Представления в структуре образа мира 51
1.2.1. Понятие «образ мира» 51
1.2.2. Структура «образа мира» 54
1.2.3. Генезис образа мира в рамках деятельностного подхода 61
1.2.4. Представления в образе мира 67
1.3. Формирование представлений о средствах построения карьеры 77
Выводы по I главе 86
Глава II. Изучение представлений женщин-руководителей о средствах построения карьеры 87
2.1. Цели и задачи исследования 87
2.1.1. Планирование исследования 87
2.1.2. Использованные методы исследования 88
2.2. Результаты исследования 88
2.3. Обсуждение результатов 94
Выводы по II главе 95
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 96
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 97
Учебная работа № 324955. Тема: Представления женщин-руководителей о средствах построения деловой карьеры
Выдержка из похожей работы
Психологические особенности женщины руководителя
…….й
1.4
Образ деловой женщины
1.5
Мнение психологов о женщинах-руководителях
16
Быть или не быть руководителем?
1.7
Как становятся женщиной-руководителем
1.8
Портрет идеальной «леди-босс»
1.9
Женщина при должности
1.10
Женщина-руководитель на работе и дома
2.Особенности
женского мышления
2.1
Мотивация женщин-руководителей
2.2
Что думают мужчины и женщины о
руководителе-женщине
2.3
Отличия мужского и женского стиля
руководства
2.4
Плюсы женщины-руководителя
Заключение
Список
литературы
Приложение
Введение
Психологией лидерства интересуются
давно. Лидер — это, прежде всего человек,
на поведение которого ориентированны
члены группы; именно он задаёт тон и
некий стандарт поведения, определяя
цели и задачи группы. Именно он имеет
психологическое право принудить членов
группы выполнять поставленные перед
ними задачи. Иными словами, лидер обладает
властью. И, наконец, самое главное — лидер
принимает на себя ответственность за
группу людей и за её действия.
Участие женщины в бизнесе в
развитых странах явление привычное и
не вызывает удивления в деловом мире и
обществе. Скорее вызывает уважение тот
факт, что на этом поприще женщины
проявляют недюжинные способности и
деловые качества. Существует понятие,
что женщины слабый пол, и это верно в
отношении физической силы. В отношении
силы духа вопрос далеко не бесспорный.
Сила духа особенно важна для женщины —
руководителя, она должна управлять,
оценивать, вознаграждать или наказывать.
А как это воспринимают мужчины? Многие
из них считают, что работа под руководством
женщины их унижает. Они толком не знают,
как вести себя с женщиной-начальником.
Зато женщины прекрасно знают, как вести
себя с мужчиной-начальником. Безусловно,
многие профессии гораздо лучше «даются»
женщинам в силу их психофизиологических
качеств. По данным французских
исследователей бизнеса, те из 22 тысяч
фирм, во главе которых стоят женщины,
приносят в двое больше прибыли, чем
фирмы, возглавляемые мужчинами, в вдвое
быстрее развивают свой бизнес. По данным
исследования проведенных британским
банком почти треть фирм, учрежденных в
2006 г. были основаны женщинами. на
сегодняшний день более 790 тыс. женщин в
Англии руководят собственным бизнесом,
удачно находят свободные ниши на рынках.
Усиливается тенденция проникновения
в политическую деятельность и охранный
бизнес. ( например, в Венгрии в охранном
бизнесе 13% женщин, в Великобритании 18%,
в Японии- 20
…
