Тема: Типология сотрудников организации в психологии менеджмента. Учебная работа № 321210

Учебная работа № 321210. Тема: Типология сотрудников организации в психологии менеджмента

Выдержка из похожей работы

…

Типология организационных культур (2)

…….чески оп­ределенный
уровень развития общества и человека,
выражен­ный в формах организации
жизни, а также в создаваемых ма­териальных
и духовных ценностях.

Термин «организационная культура»
охватывает большую часть явлений
духовной и материальной жизни коллектива:
доминирующие в нем материальные ценности
и моральные нормы, принятый кодекс
поведения и укоренившиеся ритуалы,
манера персонала одеваться и установленные
стандарты качества выпускаемого
продукта. С проявлениями организационной
культуры мы сталкиваемся, едва переступив
порог предприятия: она обусловливает
адаптацию новичков и поведение ветеранов,
находит отражение в определенной
философии управленческого звена, прежде
всего высших руководителей, реализуется
в конкретной стратегии организации.

Актуальность данной темы
определяется тем, что культура оказывает
всепроникающее воздействие на деятельность
организации.

Целью данной курсовой работы
является рассмотрение типологии
организационных культур.

Объектом исследования является
ОАО «Северсталь». Предметом исследования
в данной работе является типология
организационной культуры..

В ходе выполнения курсовой работы
составлялись и решались следующие
задачи:

Дать понятие и определение
организационной культуры;

Изучить функции и структуру
организационной культуры;

Рассмотреть типы организационной
культуры.

При написании работы
использовались методы анализа, метод
сравнения и описания, метод наблюдения
и оценки.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ
ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ

1.1.Организационная
культура: понятие и сущность

В современной литературе
существует довольно много определений
по­нятия организа­ционная культура,
и нет универсального определения.
Воз­можны лишь разнообразные
функцио­нальные описания культурной
области, которые всякий раз формулиру­ются
в зависимости от конкретных целей
исследования, но целостного – сущностного
– определения организационной культуры,
получившего общепризнанное распространение,
нет [2].

Приведем некоторые множества
определений термина «организационная
культура»:

набор поддерживаемых всеми
членами организации установок, ценностей,
представлений, которые направляют
поведение членов данной организации;

разделяемые членами организации
философия, идеология, ценности, нормы,
которые связывают организацию в единое
целое;

базовый набор представлений,
взглядов и внут
…