Контрольная Факторы социального и психологического неблагополучия подростков в показателях методик стандартизованного интервью и листов наблюдения. Учебная работа № 128631
Количество страниц учебной работы: 18,7
Содержание:
Содержание
План анализа статьи 3
1. Актуальность исследования 3
2. Главная цель и задачи исследования 4
3. Объект и предмет исследования 4
4. Независимые и зависимые переменные 5
5. Количество факторов исследования 5
6. Гипотеза 6
7. Этапы исследования 6
8. Характеристика выборки исследования 6
9. Суть методики эксперимента 7
10. Анализ результатов эксперимента 8
11. Математические методы обработки результатов 15
12. Выводы 15
13. Интерпретация полученных результатов 15
Учебная работа № 128631. Контрольная Факторы социального и психологического неблагополучия подростков в показателях методик стандартизованного интервью и листов наблюдения
Выдержка из похожей работы
субъектами. Трудовой конфликт рассматриваются как с негативной, так и с
позитивной точки зрения. К негативным последствиям, которые также выступают
признаками конфликтной ситуации, он относит:
усиление настроений враждебности;
падение мотивации к труду;
свертывание деловых контактов;
ухудшение взаимопонимания;
умышленное и целенаправленное деструктивное поведение;
разрушение положительной социальной идентичности;
фактические потери времени, отвлечение от работы;
запутывание каких-то проблем.
Современная точка зрения на конфликт рассматривает его
как процесс взаимодействия, обладающий рядом неоценимых преимуществ с точки
зрения организации, так как предоставляет информацию о проблемах организации,
позволяет выявить скрытые от глаз процессы, разнообразие традиций и прочее.
Но вместе с тем необходимо уметь грамотно регулировать
конфликты, чтобы они не мешали работе организации.
Как правило, анализ конфликта начинается с предконфликтной стадии,
предшествующей конфликту. Именно на этой стадии происходит осознание
конфликтующими сторонами побудительных мотивов (целей, интересов) конфликта.
Если в мотивации конфликта имеется правовой аспект, то уже на этой стадии он
характеризуется как юридический. Но очень часто в мотивациях конфликтов такого
аспекта нет.
Все вышеизложенное позволяет выделить…
