Выполним-студенческую-работу

Отчет по практике Диагностика готовности к школе. Учебная работа № 124019

Количество страниц учебной работы: 30

Содержание:
«1.Диагностика психологической готовности к школе………….………….2
2.Психологическая характеристика ребенка…………………….…………5
3.Психолого-педагогические рекомендации…………………….…………9
4.Психологический анализ занятия…………………………………………17
5.Выступление на родительском собрании……………………….……….20
6.Список литературы……………………………………………….……….24
7.Приложения……………………………………………………….……….25
»

Стоимость данной учебной работы: 2445 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 124019. Отчет по практике Диагностика готовности к школе

    Выдержка из похожей работы

    …ики
    являлось: диагностика профессионально-психологического потенциала работника,
    анализ факторов, изучение вектора профессиональной направленности специалиста.

    Большинство работодателей
    отдают предпочтение честолюбивым работникам, считая, что последние, стремясь
    удовлетворить свои амбиции, будут стараться работать как можно лучше, принося
    компании максимум прибыли.

    Сейчас стало модным быть
    успешным, перспективным человеком или хотя бы казаться им. Феномен карьеры
    требует глубокого изучения, так как процесс ее построения может деструктивно
    влиять на психику человека.

    Психология карьеры — одна
    из самых молодых отраслей отечественной психологии, которая практически не исследовалась
    вплоть до 90-х годов и больше относится к отрасли психологии управления. Как и
    любая другая наука, психология карьеры возникла не на пустом месте. Еще с
    незапамятных времен в сознании каждого человека было свое представление о том,
    как лучше и быстрее построить карьеру. В советское время, хотя люди и
    стремились к повышению, боролись за лучшие места, понятие «карьера» как таковое
    отсутствовало. Это объяснялось следующими обстоятельствами:

    1.
    Господствовала идеологическая доктрина, что советский человек работает не ради
    карьеры, а ради общества. Путь «наверх» обычно прослеживался только в
    некрологах, где лаконично сообщалось, что «товарищ такой-то прошел путь от
    рабочего…

     

    Вам может также понравиться...